山东济南市教师编制面试考情分析

近期很多报考山东招教考试的考生咨询如何备考教师招聘考试面试？面试形式有哪些？为了解答大家的困惑，小编整理了山东济南市教师编制面试考情分析，一起看看吧！

山东济南市有2县10区，分别是历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区、平阴县、济阳区、商河县、莱芜区、钢城区。

面试时间

20年济南各区县面试时间集中在8月份，21年7-9月均有考试。总的来讲，济南教招面试一般在每年的下旬，且时间分散，比如21年在7月考试的历下区、市中区、天桥区，它们的考试时间都不一样，最长相隔26天。所以有时间且符合条件的考试在21年拥有多次面试机会!

考试形式

除章丘区为说课外，其他考区均为试讲，考过教资的考生对于试讲也不陌生，但有一点值得注意，虽说都是试讲，但出题方式不同。教资是考生抽题，有可能抽到不同的，但教招是每个人一样的题目，也叫同课异构，重点在于异字，想要取得高分，就要讲出不同于别人的东西，尤其是教学设计的重要环节，需要用心构思!

备课时长

各考区均为30分钟，比教资多了10分钟!讲课时长同教资一样，为10分钟，大家按照教资的节奏来就行!同时还有一点深受考生喜欢，那就是面试后便可知道自己的成绩，都是现场公布的哦~

教材版本

一般使用各学校现行的教材，济南各区县没有什么差异，基本都是统编版。有个规律你需要知道，经过我们对济南近3年的面试内容分析，小学学段的考察内容多集中在4-6年级，大家在复习上要有侧重。

关于考官

教招面试考官比教资多，一般情况下，最少5个，最多9个，一定是奇数。主考官，一般是本学科一线骨干教师或教研室主任，其他考官为相近学科教师、教育局工作人员，每个考官都有各自的考察重点。

总结概括如下：

1、济南各区县编面考试时间主要在8月中下旬;

2、考试形式主要是10分钟试讲，用的教材主要是统招版;

3、备课时长在30分钟;

4、特别注意：编面试讲纯粹背模板会拉低分数，考官不喜欢千篇一律!

山东济南教师招考的面试经验

山东济南教师招聘考试的面试方式不同于山东绝大多数地区先笔试后面试的形式，部分地区把技能考核前置到面试前。比如，2021年济南历城区教招技能学科在笔试之前进行了结构化面试和技能测试两轮考试，每一轮都有一定比例的考生被淘汰。济南面试形式以试讲为主，少部分地区考查说课，济南教招考试非常灵活多变，结构化面试、答辩、技能测试也都需要准备。

试讲又称为模拟课堂教学、无生上课、微型课、微格课，是指在有限时间内，教师通过口语、形体语、和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。试讲要求考生在特定的情境和有限时间内，根据指定课题，在规定时间内完成教学设计，即教案，并把自己当做老师，把考官当做学生进行模拟课堂教学的行为。

说课即对课堂教学方案的说明。要求考生在备课的基础上，讲述自己的教学计划。不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。说课内容一般都是完整的一堂课的内容，面对同行和教研人员，用口头语言和有关辅助手段阐述教学设计，并与听者一起进行预测或反思，共同研讨进一步改进和优化教学设计的教学研究过程。说课对应产出为说课稿，考生通过说课稿同考官展示自身对本节课程的理解程度。说课稿包含八个部分：说教材、说学情、说教学目标、说教学重点、说教学难点、说教学方法、说教学过程、说板书设计。

答辩一般在试讲或说课完后，考官会根据考生的教案以及讲课情况对考生进行提问，考生要做出回答，提问的内容包括教学目标、教学重难点、教学教法、教学环节设置、预设和生成、教学评价和反思、教学技能、教育理论、专业知识等。

结构化面试，即标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试一般在试讲或说课后进行，它与答辩的区别在于，结构化面试虽然也是通过考官与考生的交流进行，但形式和内容都很固定，比如，报考相同职位的面试题目相同，题目数量在1-3题。结构化面试可以提前准备，记下答案或答题要点。

技能测试内容根据不同岗位的职责确定。例如，幼儿教师会考查简笔画、声乐、器乐、舞蹈等学前教育相关的才艺特长；美术教师会考查素描等专业绘画技能。

2020山东济南教师招聘考试内容是什么？

山东济南教师招聘考试考试内容以教基和公基为主，周边区县涉及到了学科知识的考查，但是城区的几个区依旧以教基和公基为主。

济南市教招考试的灵活性比较强，各个地区单独组织考试，考试内容和考试形式可以根据学科以及学段进行不同的设置。区别于山东绝大多数地市固定的考试流程，考试形式和考试内容多样。

1、市直属：采用先面试后笔试再综合测试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%+10道左右学科题目。面试形式为试讲。

2、历下区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%+10道左右学科题目。面试形式为试讲。

3、高新区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基50%+公基30%+学科20%。面试形式为试讲。

4、市中区：幼儿教师和中小学教师分开招聘，幼儿和中小学技能学科是先技能测试后笔试再综合测试，中小学非技能学科是先笔试再面试。笔试内容方面，幼儿教师考学科，中小学非技能学科考教基+学科，中小学技能学科考教基。面试方式都是微课。

5、商河县：采用先笔试后面试的方式。笔试内容分学段，高中教师考教基70%和公基30%，小学和幼儿教师考教基30%+公基30%+学科40%。面试形式为试讲。

6、天桥区：体育学科采用先技能测试后笔试再综合测试的方式，其他学科采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基20-30%+学科70-80%。面试形式为试讲。

7、历城区：技能学科采用先答辩后技能测试再笔试再综合测试的方式，非技能学科采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基70%+学科20%。面试形式为试讲。

8、槐荫区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基+学科。面试形式为试讲。

9、长清区和平阴县：采用先笔试后学科测试再综合测试的方式。笔试内容方面，第一轮为教基+公基，第二轮为学科。面试形式为试讲。

10、章丘区：幼儿教师和中小学教师分开招聘，幼儿是只有面试的方式，中小学是先笔试再面试。中小学笔试内容为教基30%+学科70%。面试方式方面，幼儿是说课+技能测试，中小学是说课。

11、莱芜区和钢城区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%。面试形式为试讲。

12、济阳县：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基+公基+学科。面试形式为试讲。

整体上讲，济南更加注重对考生的综合能力的考查，单纯地学习教基、公基和学科三个科目并不足以应付济南所有的笔试，单纯的笔试强也不能在济南的考试中出彩，结构化面试、答辩、技能测试等也需要进行相应的准备。

山东教师招聘各地市之间存在一定差异，所以在备考时，要首先去了解备考地区的往年考情，包括报名时间、报名条件、笔试时间、笔试内容等，针对性进行复习。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。

2020年山东济南教师招聘如何备考？

山东教师招聘在2020年取消统考，各地市单独安排教师招聘考试。济南市教师招聘考试采用区县单招的方式，招聘权力下放到各区县，由各个区县教育局单独确定考试内容、考试形式等，考试时间不一。市直属集中在1-3月份，其他区县公告集中在5-7月份，考试时间集中在6-8月份。

济南市教招考试的灵活性比较强，各个地区单独组织考试，考试内容和考试形式可以根据学科以及学段进行不同的设置。区别于山东绝大多数地市固定的考试流程，考试形式和考试内容多样。笔试内容上，并没有跟随山东学科知识考查的趋势，考试考试内容以教基和公基为主，周边区县涉及到了学科知识的考查，但是城区的几个区依旧以教基和公基为主。面试方式上，不同于山东绝大多数地区先笔试后面试的形式，济南部分地区把技能考核前置到面试前。

整体上讲，济南更加注重对考生的综合能力的考查，单纯地学习教基、公基和学科三个科目并不足以应付济南所有的笔试，单纯的笔试强也不能在济南的考试中出彩，结构化面试、答辩、技能测试等也需要进行相应的准备。

山东教师招聘各地市之间存在一定差异，所以在备考时，要首先去了解备考地区的往年考情，包括报名时间、报名条件、笔试时间、笔试内容等，针对性进行复习。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。