2023广西玉林市事业单位面试形式

面试采取结构化面试方式进行，满分分值为100分。由市、县人力资源和社会保障局组织实施。面试时间为3月12日前，具体时间、地点另行通知。

1.面试人选确定

笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，依照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位笔试人数不达1:3比例时，按实有笔试人员进行面试。

2.面试要求

面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3—10分。

3.面试合格分数线

面试合格分数线为60分。低于60分者不能进入下一环节。

考试总成绩及同分处理办法

考试总成绩为笔试成绩+面试成绩。

考试总成绩相同的，以面试成绩高的确定为人选，还不能区分的，按各类优先政策确定人选，如还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由各县(市、区)确定并组织实施。

2022广西玉林市福绵区事业单位面试形式

面试采用结构化面试的方式，满分为100分。

1.面试人选确定

笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1:3比例时，按实有笔试合格人员进行面试；招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

领取事业单位考试资料

2.发布面试公告

面试人选确定后，由面试组织实施机关在玉林市福绵区人民政府门户网站发布面试公告。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

3.面试时间地点

面试安排在10月下旬进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关发布的面试公告为准。

同分处理办法

考试总成绩相同的，按如下办法处理：以面试成绩高的确定为人选；笔试成绩、面试成绩都相同时，按以下顺序：学历高、年龄小的确定为人选；如还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由用人单位组织实施，择优确定进入体检、考核人选。

2022广西玉林市福绵区事业单位面试形式

事业单位面试流程步骤

事业单位面试一般采取的都是结构化面试的形式，主要面试流程包括以下几个步骤：

1、考生抵达面试考场：考生至少需要提前30分钟到达面试考场，以免面试迟到，并配合面试工作人员提前做好面试准备工作。

2、审查抽签：面试前需要进行资格审查的将相关材料给工作人员进行审查，检查考生的面试证件是否齐全，审查完后进行抽签，决定考生的面试顺序，听从考场工作人员安排，耐心等待，保持礼貌。

3、考生面试侯考：抽完签一般在候考室候考，按照抽签的顺序进行依次面试，等待时需要保持良好的心态。

4、考生面试答题：面试时，从容冷静，自信大方的回答问题，在规定的时间内完成答题过程。

5、公布面试分数：考生面试完毕后会公布面试分数，一般是当场公布，也有的是隔位报分，或者是统一出分，也就是一组考生考完后统一公布这组的分数。

事业单位面试流程步骤

事业单位常见的面试形式有哪些？

事业单位面试可谓“千岗千面”，由于考试常由各招录单位自行组织，考试形式也相对灵活。但万变不离其宗，中公教育帮你梳理出事业单位常见的几种面试形式。

一、结构化面试结构化面试特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。考察频率：四颗星考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。画龙点睛：除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。

二、半结构化面试半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。考察频率：五颗星考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。画龙点睛：半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。

三、无领导小组讨论面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。考察频率：三颗星考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。画龙点睛：事业单位统考中各地区面试形式与各地区省考面试形式相同，以结构化、无领导小组讨论为主，如文山、普洱、红河均采用无领导小组讨论的面试形式。在无领导小组讨论中，既要积极讨论发言，也要做到“旁观者清”，冷静倾听各方管代，才能带领小组成员完成本次讨论。