事业单位招聘资格审查表的主要用途是对应聘者的资格进行审核，验证其是否符合岗位的任职要求。具体作用包括：1. 确认应聘者的个人信息：资格审查表可以收集应聘者的基本信息，如姓名、性别、出生日期等，用于核实身份和建立人事档案。2. 验证学历和专业背景：资格审查表会要求应聘者提供学历证书和相关资格证书的复印件，用于核实其学历背景和专业技能。3. 确认工作经历：资格审查表会要求应聘者提供过往工作经历的详细信息，包括工作单位、职位、任职时间等，用于核实其工作经验和能力。4. 检查面试资格：在某些岗位上，资格审查表可能会要求应聘者提供特定类型的证明文件，以证明其具备特定的技能、培训或资格，用于筛选合格的面试候选人。5. 筛选不符合要求的应聘者：通过资格审查表，招聘单位可以筛选出不符合岗位要求或虚假陈述的应聘者，以避免浪费时间和资源。总之，资格审查表在招聘过程中起着筛选和核实应聘者资格的重要作用，帮助招聘单位选拔符合岗位要求的合适人选。
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