看问题大小程度。
若是一般性缺点、不足，但不影响提拔任用，在调查核实后还是按预定的方案任用，并在谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
若是对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关司法机关按照有关规定处理；
若反映的问题性质比较严重，难以查实但又不能轻易否定的，应暂缓任用。如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。
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