教师招聘面试官是由学校或教育机构指定的负责面试和评估教师应聘者的人员。他们通常是具有一定教育背景和相关经验的专业人士，可能包括以下几种类型的人：
教育专家：教育专家可能是教育学、心理学或相关领域的专业人士。他们对教育理论、教学方法和教师素质有深入的了解，并能通过面试来评估教师的专业知识和能力。
学校领导：学校领导，如校长、副校长、教务主任等，可能参与教师招聘并担任面试官。他们对学校的需求和发展方向有全面的了解，能够判断应聘者是否符合学校的要求和价值观。
学科专家：学科专家可能是该学科的教师或相关领域的专业人士。他们会对应聘者的学科知识和教学能力进行评估，并提供专业意见。
人力资源专员：人力资源专员负责招聘和选拔工作，他们可以作为面试官之一。他们会根据学校的要求和招聘标准，对应聘者的综合素质、个人能力和适应性进行评估。
需要注意的是，不同学校或教育机构可能有不同的面试机构设置和面试流程。因此，具体的教师招聘面试官可能会有所不同。
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