国企面试顺序不一定是按照笔试成绩排的，每个企业有不同的选拔标准和面试流程。笔试成绩是参考因素之一，但并非是唯一的评选依据。国企通常会通过笔试成绩、个人综合素质以及面试表现等多方面考虑来决定录用顺序。有些国企甚至会设置专门的综合考核和评审机制来确保选出最合适的人才加入企业。因此，准备面试时应综合考虑自身的优劣势，充分展示自己的素质和能力，以获得更好的机会。
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