有些高学历、高层次的人才，为什么要去“送外卖”？

只有调动人才的积极性，才能摆脱“卡脖子”的尴尬。

目前，中国培养了大量的人才，可以说世界上的人才数量也是巨大的。然而，它是否激发了人才的活力值得怀疑。据统计，外卖生有上万人。如果说就业是一个个人的决定，那么成千上万人的决定就太不可思议了。

诚然，中国经济发展迅速，科研经费也大幅增加。据国家统计局数据，2021年，我国科研经费总额221436亿元，连续4年实现两位数增长。这也许是个开始。

然而，外卖行业的高学历水平与近年来培养的高学历人才形成鲜明对比。也就是说，即使培养了大量的人才，如果没有得到有效的利用，培养和不培养的结果也可能相差不大。

因此，人才的培养固然重要，但“如何吸引人才集聚高端产业”显然更为重要，我们也要注意调动人才的创业积极性。

其实，对于人才来说，献身于科研比献身于金钱更重要。对于科研人员来说，金钱的价值观并不合适。对于研究者来说，我们应该减少对金钱的“焦虑”，把更多的精力放在“研究”上。

对于从事低端快递的研究生来说，这只是一个行业。或许对于房地产业来说，也可能是吸引高端人才的一个领域。那么，如果中国人才的“降维罢工”现象不消除，那么或许我国的就业形势不容乐观。

从目前来看，无论是从扩大研究生招生规模还是扩大博士后招生规模来看，政策层面已经足够实质。现在唯一的问题就是这个行业跟不上，这对人才来说绝对是一剂“毒药”。

因此，后期的工作重点也应该放在调动人才的积极性上。

首先，除了产业升级，更要注重工资福利的升级。

与大量进入低端产业的人才相比，笔者认为，一方面，党以更高的性价比投入和回报取得了“民心”。那么，科研人员的福利应该得到很大的提高，低端产业也应该加快智力的开发，尽快释放低端产业的人力资源。

其次，推动建立科研成果评价机制。

长期以来，人才被论文束缚，这也导致了大量粗放论文的诞生，“人情”造成了科研评级的偏差，使一些脚踏实地的科研人员蒙受了损失。准确地说，科研成果评级机制应该是调动人才积极性的关键法宝。只有解决了这个问题，科研人员才能更安心地进行科学研究。

或许，“盲评”更有利于科研成果的评级，就像面试时，很多考官并不知道考生的姓名等信息。也许我们的科学研究领域可以从这个方法中学习。当我们取得成就时，我们不需要马上签上自己的名字。相反，我们可以根据一套安全系统形成一个数字。当成果被认可后，我们可以根据数量找到研究者。这样，也可以减少科研领域的一些“人情”。

最后，研究者应具有较高的社会地位。

简单地说，就是要减少“管理者”总是优于技术人才和科技人才的可能性，改变“重管理、轻技术”的观念。为了使科研人员有更多的发言权，减少“唐僧队”这种充斥着管理者和指挥员的现象，我们还应该改变科研队伍中“唐僧队”的结构。

人们期待中国的科研能够实现快速突破，但除了技术，我们还应该在人才服务机制上下功夫，更好地激发人才的主动性，让中国的科研领域明天更美好。