管理心理学应该是新兴起的一门学科，是心理学的分支。在现实生活中其实管理心理学的运用非常的广泛。管理心理学是针对不同员工的心理特点采取相应的心理方法进行管理从而达到管理者的目标科学。
例如在员工对公司目标产生质疑，并且出现逆反情绪的时候。管理者通常采取顺从的态度，适当的给予员工一定的满足，达到负面情绪的释放，在负面情绪得到缓解后，再进行适当解释，从而取得员工理解和支持。最终达到管理者同员工目标的统一。这就需要管理者运用心理学的观察、共情、释放、宣泄和引导等技术。
如果不懂心理学的人，可能会一味的进行无效的解释工作，结果在员工最激愤的时候，反到效果甚微甚至背道而驰。或者只是一味的进行压制，最后可能导致矛盾的激化。要么就是知道宣泄和排解，但不知道尺度。等该满足的都满足了，员工反到养成了依赖心理，认为你不满足他们反到是你的不是了。
因该说管理心理学也是门很深的学科，其实学科分的越细越需要更专业的知识进行保障。而且难度越大。
因此要真说出实际运用，太多了，写本书都不够。这还需要你对基础心理学了解的非常多和深才行！
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