南京考研培训集训营哪家比较好

南京新东方考研的考研集训营专门为在考研冲刺阶段的学员开设的，课通过学习，全面帮助学生掌握考研英语、考研政治、考研数学全部知识点及考点，构建知识体系，了解命题规律及解题思路、熟练运用解题技巧，增强应试能力并有效提高考研英语、考研政治的分数；帮助学生考研成功。

适用学员：

1、考研复习中需要全科辅导、全程跟进、定期检验复习效果的学员；

2、有长期的考研复习计划，希望通过高强度、高质量培训达到理想分数的学员；

3、希望一次性考上目标院校，需要有理想分数作为保障的学员；

4、基础薄弱，备考规划与自律性不强，需要“量身定制”个性化考研服务的学员；

5、跨院校或跨专业的学员；

6、公共课基础薄弱的艺体类学员；

7、无法增加复习时间的在职学员；

8、报考学校、热门专业的学员。

相信很多人在报考人力资源管理师时，都想过这个问题：这个证考出来的发展前景如何吗?它的就业方向多吗?下面是人力资源管理专业考研前景，一起来了解下吧：

【人力资源管理专业考研前景】

人力资源岗位的发展前景总体不错：

一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态;

二、薪资越来越好;

三、在企业的位置越来越重要。

企业人力资源管理师，它的核心点就是帮助企业找到优良的人才，找到适合这个企业发展的人才，只有这样企业才能够稳定地向前发展。其实，在现实的企业中，人力资源战略在企业的地位要看这个企业的老总如何看待。有的老总把人力资源放在核心的位置，有的老总把市场放在核心的位置。但是从理论上来说，我更偏重于将人力和市场同时放在核心的位置，更关心人的价值，也关心市场的价值。

前景到底如何呢，该行业每年需求的人才缺口达40.50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题.目前该职业分为四个等级:企业人力资源管理员、人力资源管理助理、人力资源管理师、人力资源师。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。

可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平;在未来几年内，将有望继续上升，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。

人力资源作为21世纪较宝贵的资源，受到的重视.如何对人才进行较有效的管理，较合理的配置，较大程度的开发和激励等也逐渐成为以及企事业单位倍加关注的问题在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口也很大。

【人力资源管理专业前景如何】

1、行业调查

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

2、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

在“亚洲较紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

3、薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中吸引力的热门职业。

调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

4、证书考试不断升温

在此种形式下，劳动和社会保障部的企业人力资源管理职业资格认证也渐渐成为近年热门认证考试之一，获得此证书不但能够通用，终生有效，还能促进个人进步自我职业发展能力。

近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。

随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。