黄金9月，迎来了秋季招聘，上百家企业开始了招聘通道，每一次招聘对小伙伴们都是极其宝贵的。作为化妆师的你是否经历过简历没人看，面试没人要的情况？其实不见得你的化妆技术不过关，而是面试时碰到了那些潜规则。
今天尚妹就来告诉大家，化妆师面试时的3条潜规则，希望奔波在秋招的你不要再踩雷了哦～一、面试的本质其实是告诉老板你会什么很多刚入行的化妆师特别容易犯一个错误，就是不清楚老板想问什么，其实老板在面试中并不是想为难大家，只是想通过提问的方式知道你都会什么。比如：老板提问你擅长画哪类妆容？有什么优势？初级化妆师回答：擅长新娘妆、时尚妆……但是老板可能想知道的是： 你最擅长画哪类妆容？ 在画这类妆容时你的优势是什么？ 这类妆容的特点是什么？ 这类妆容如何画更让人满意？ 在工作时遇到对这类妆容挑剔的客人你该怎么办？ 之前画这类妆容的某个特别的案例等等围绕这个话题，只要能在某一方面回答的深入透彻，基本上初试面上的可能性会大大提高，接下来的试妆，只要看你的化妆技术就可以了。
但是，往往很多化妆师在听到这个问题时，都不知道怎么回答，或者回答的很简单，那么初试基本很难通过，换句话说，化妆师的沟通技巧非常重要。二、薪水要求的高一点，录取几率大一些一般优质的化妆机构，真的不在乎多给工资，最重要的是化妆师的才华。而且从心理角度来说，人们一般都会关注一点，就是如果面试者期望薪资高一点，那么企业在考虑是否录取时考虑的就是薪水问题，或者就是技术问题。但是工资是老板发的，技术是自己用的，所以就某方面来说，如果在众多面试者中大家的技术差不多，但是从潜意识里，就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你。尽管如此，期望薪资高一点却不是无边界，那么到底多少合适呢？可以从两个方面考虑，一是工作经验，经验越丰富薪资越高，二则是参考招聘信息的薪资标准，一般企业都会给一个区间值，可以把最大值乘80%作为期望薪资的参考值。
例如：25k*0.8=19.2k，那么期望薪资20k比较合适～三、做好准备，不打没把握的仗1、面试前必须系统地做准备，对化妆知识点系统的梳理，加强知识点的划分，做到熟练、精通。 2、写好一份简历，简历中必须在醒目的位置体现出你擅长的妆容，你的技术点，如果投递出去的简历面试邀请低于60%，那一定是简历写的有问题，最好找学分高考的老师帮你看看简历。 3、提前模拟一下面试，找个朋友或者模特试妆，这样可以提高面试通过率。
4、总结面试经验，面试完后回忆并记录面试中的那些问题，自己大体是如何回答的，然后与同行伙伴或是老师讨论，保证下次遇到类似的问题可以回答的更好。 5、其实面试多了的小伙伴会发现，每一个老板问的问题都大同小异，当你拿到多个offer后，从中选一个，会感觉走到了人生巅峰。清楚以上3条潜规则，相信在面试中的你会非常顺利的。
好了，本文就介绍到这里，愿我们如花绽放，不负韶华，学员们，加油！（来源：学分高考 https://www.Peixunla.com）文章共1539字
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