定向培养直招士官到底是不是坑，每个人的答案不一样。事物总有具有两面性，既要有优点，也要有缺点。
直招士官，虽说是“兵”的身份，但这仅指在部队的“起点”。伴随着个人的努力和成长过程中的各种机遇。不可否认的是，有些人提了干，有些人考了学，还有一些人达成了转业目标。退一万步来讲，就算没有掌控住机遇，其本身就是一名士官，而且还是专业“人才级”士官，是部队从大学生群体当中征收的“精英”。这丝毫没能“吹捧”之意，而是以事实来说话。
有人说直招士官是个“坑”，无非就是指“提干”、考学或提升四期的成功率低。其实，不仅是直招士官这条路，世间所有的路，谁能保证完美“登顶”？成功的人毕竟是少数。在部队的成长，象“提干”这一类的成才路，机会确实不高，这是事实。但看事情总是一分为2，任何路都存在成功或失败，更何况直招士官在部队的这些梦想，本身就属于“锦上添花”。
在社会环境中，孩子想参加军训或者训练营，还需要去交钱报名。而直招士官这条路，不仅部队给予了全方位的成长“平台”，而且在培养的同时还发工资，这种“好事”如果还认为是个“坑”，简直不可思议。
定向士官的优势在哪定向士官这一块主要的优势在于，他们从一入学就知道自己毕业的时候是要去部队的，所以这个时间上给他们的比较充分，他们在这几年都会朝着这个方向去努力。
同时，部队也会重点结合自己的实际需要，来针对性地培养锻炼他们，所以这部分人到了部队整体上适应很快。
而且定向士官生同样在部队也是可以提升学历，考专升本上军校的，只要你的年龄还有其他的基础条件符合，这也是可以的。
定向培养士官还是不错的。
定向士官对于部队整体比较适应，而且一般也属于技术兵种，如果有机会，还是考虑多干几年，虽然有的说定向士官上学期间不算兵龄，这个是目前现实存在的，不过目前正在进行政策制度改革，后面应该说会是越来越好的，而且各方面的保障也在进一步完善，定向士官生的未来还是十分可期的。
配备使用：
第七条配备使用士官应当严格执行编制员额的规定。未编制士官的单位和岗位，不得配备使用士官;编制士官的单位，不得超编制员额配备使用士官。
第八条配备使用士官应当严格执行士官服役等级和服役年限规定，坚持逐级遴选，梯次配备。同专业岗位高中级士官缺编的，可以配备使用本级以下各级士官。
第九条配备使用士官应当严格遵循专业对口、定岗定位的原则。院校毕业的士官学员、直接从非军事部门招收的士官和经过各级各类训练机构培训的士官，应当配备到对口专业岗位。士官的任职命令必须按照编制岗位下达，所从事的工作岗位必须与任职命令相一致。
不是坑，来了前途一片光明，以后的路也好走。
因为直招士官服役时间最少4年，还不能中途退伍，所以不能转专业，专升本时间不够因为两年半就要去部队，反正只有一条路去部队，其他什么都不能干，就是去部队训练，不允许退出，很多刚高考完的学生都是想大学四年好好放松的，很多人都受不了部队的严格要求。
优点：福利待遇挺好的，比如有执勤的任务，军运会，学校有什么活动，学校里面的各种福利都会优先给士官班。普通班想抢个名额不容易。
如果不是真的喜欢部队，完全只是为了部队的高待遇，那最好别报这个专业，因为高待遇对应着高付出，要一天24小时待命，很多人可能本人不喜欢这个专业，再加上高压力，会受不了，觉得前途一片黑暗，因为做不好。
给学生的忠告：
如果报考，必须谨慎，要考虑一下，士官对应的专业是否排斥，还有，是否做好吃苦的准备，这是对心理和身体的一种折磨，它能塑造一个人，能坚持下来，顽强一点，就能改变；
也能毁掉一个人，意志不够坚定，那可能像他们说的，出现精神上的问题，不过这句话说的严重了，的确出现过，只是说不喜欢、不自律会很痛苦。
以上内容参考：百度百科--直招士官
直招士官是直接从非军事部门招收士官，是指根据《兵役法》、《征兵工作条例》以及有关规定，直接招收普通高等学校毕业生入伍，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。直招士官一般来说都得干两期，至少七年，想走都不行，很多人熬不住，好不好看个人。
你这样说很明显是后悔了，你可以看看自己身边的小伙伴是不是就被你强，最少你的荣誉要高过很多人，将来退役也有相应的国家津贴。
直招士官既有优势和劣势，需要思考再三，量力而行。
直招士官的优势
1、经济优势
从大多数士官的工资来看，2019年的时候第五年士官的工资在六千左右（今年可能还会涨），更主要的是部队是包吃包住包穿的，所以每个月发的工资攒一大半很容易，这对很多刚刚步入社会的普通毕业生来说，是份不错的收入。
2、留队优势
一旦直招士官通过，和部队签订合同后，绝大多数入伍的战友是至少要干满二期才能退伍的，这点对想长期在军营干的人来说有优势。如果能转个四期，退伍后可以分配到事业单位，也不失为一个不错的选择。
3、兵龄优势
所谓直招士官，就是跳过的义务兵的经历，相比走义务兵，节省了新兵蛋子的程序，直接领士官的工资，但直招士官的退伍费是按在部队服役的时间来算，而不是按你士官的军衔来算，所以统一兵龄的直招士官与转士官的普通士兵相比，退伍费会少一些。
直招士官的弊端
1、时间和社会人脉的流失
直招士官是要干完二期才能退伍的，退伍后的你在年龄已失去了应届毕业生的优势，而你同届的同学已经有了相当多的社会经验，并累积了一定的人脉积，有的可能已经公考考研上岸，虽然你有一笔退伍费，但退伍后如果没有安身立命的工作，你会发现钱真的很不经用。
2、选择权的单一
社会上的选择很多，我就不对比了，我这里想谈谈直招士官和走义务兵。义务兵的服役时间是2年，也就是说如果走义务兵，那么服役2年之后，就可以根据个人需要选择是继续留下转士官，考军校还是退伍，但走直招士官至少要4年以后才能再次选择，当兵比较苦，进了军营的门再想出去只能等到满服役期，所以感觉自己不那么能吃苦的毕业生们一定要考虑清楚再报。
3、军旅生涯不太完整
新兵蛋子虽然很苦很累，但作为一名军人，如果缺少了新兵的经历，回首自己的军旅总感觉不那么完整，至于所说的直招士官遭同年兵歧视的方面，大可不必忧虑，是否被歧视取决你在部队的硬实力，只要有硬实力，在哪都会被尊重。
扩展资料：
直招士官的对象为普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日）；政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校应届毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。
直招士官入伍后，由所在部队按照审批权限下达士官任职命令，并授予相应军衔。招收的普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生，其高中（中职）毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间；其中，普通本科毕业生入伍后授予下士军衔，服役满1年后授予中士军衔；高职（专科）毕业生入伍后授予下士军衔，服役满2年后授予中士军衔。
参考资料来源：百度百科-直招士官
定向培养士官还是不错的。
定向培养士官入伍后属于部队专业技术骨干力量，对部队建设和训练中都将发挥着不可低估的骨干作用，如果对报名专科院校很迷茫，又有军营梦，选择定向培养士官也是不错的。
定向培养士官想要选择以政府安置工作的方式退出现役，要么立有二等功以上奖励，要么服役满12年以上军龄。也就是说，定向培养士官想要安置工作，基本上的服役至四级军士长。
定向培养士官的目的
1、能每年为部队大量输送专业性人才，提升士官总体素质，为打赢现代化背景下的高科技战争做准备。
2、部队培养一名技术士官周期长，成本高。而定向培养士官模式的出现能从一定的程度上减轻部队的负担。实施精准对接，让定向培养士官充分发挥作用。
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