留学生学成归国对中国的影响如下：
有力地回应了“出国留学导致人才流失”的说法，也表明这10年我国社会经济发展的积极形势，增强了对留学生回国发展的吸引力。
出国留学不仅为我国学生提供多元教育选择，也是培养国际化人才的重要途径，为此，教育部明确表示，要继续支持出国留学。
围绕出国留学导致人才流失的质疑声过去一直存在。本世纪初，这种质疑一度很强烈。数据显示，2007年各类出国留学人员总数为14.4万人，当年回国人员总数为4.4万人。
从1978年到2007年底，各类出国留学人员总数达121.17万人，留学回国人员总数为31.97万人。出国留学人员回国发展比例为26.4%，没有回国发展的超过70%。而且，当时选择出国留学的，以读研究生、博士生居多。
近年来，完成学业留学人员回国发展比例快速提高，与两方面因素密切相关：一是国内经济发展形势好，就业机会快速增多；二是出国留学的结构发生变化，已从“精英化”走向“大众化”。
随着社会的发展，我们的生活变得越来越好，很多家长都想让孩子接受更好的教育，因此很多人选择出国留学，在之前，出国留学确实比较有优势，但是现在我认为留学生回国就业没有那么大的优势了，接下来跟大家具体说明。1.很多家长认为国外的教育资源更好，所以让孩子出国留学。
在我高中的时候，我的一个同桌出国留学了，他的家长认为孩子现在学习成绩不好，想在国内上一个比较好的大学，非常困难，倒不如让孩子出国留学，因为在国外很多大学的排名比我们的清华北大还要高，因此家长认为国外的教育资源会更好，所以让孩子出国留学。2.在以前，出国留学的学生回国就业确实有优势。
在之前，有很多的跨国公司来到我们的国家做生意，这些公司因为是外地来的，所以对于我们当地的市场不清楚，而且很多语言上也存在问题，所以这些公司最喜欢招聘出国留学的学生，这些学生既懂得外国又懂得当地，所以这些出国的留学生回国就业确实有一定的优势。一般这样的工作待遇又好，工资又高，很多人都非常羡慕。3.现在，留学生回国就业已经没有那么大的优势了。
就像之前所说的一样，因为有很多的跨国公司，所以他们会招聘这样的留学生，但是随着社会的发展，那些跨国公司已经招聘了很多的留学生，但是社会上的留学生非常多，所以留学生回国就业已经没有那么大的优势了，而且除了一些名校毕业的留学生，部分大学生在我们国内可能还找不到工作。
总而言之，我认为中国每年出国留学生很多，在之前找工作确实是有优势的，但是随着发展已经没有那么大的优势了，因为很多跨国公司已经招了足够的人，他们不再需要了，除此之外，如果不是名校毕业的大学生，可能很难找工作。
就业前景分析
大部分英国留学生选择回国发展
数据显示，留英学生中接近六成的“海归”都是硕士学历，本科生约占三成，而剩下的则是取得博士和博士后学位的留学生。大部分留学生在结束留学生活之后选择回到国内发展，而归国原因是因为家人在国内的占了40%。另外有20%的留学生表示留学生在当地就业形势差，5%是因为在国外的发展遭遇瓶颈。
留学生在当地就业不易
留学生留在英国就业形势仍旧严峻。虽然英国政府鼓励留学生在英国创业，但毕业生创业签证对学生学术技能和创新能力要求很高，在名额和资金上都有所要求和限制，加上在英国创业必须透彻了解英国的商法体制，所以对于大部分留学生而言难度都比较大。同时，数据显示，在留英前没有任何工作经验的学生占了留学生总数的60%以上，这也是留学生在国外的就业竞争中不具优势的原因之一。
“海归”还是有国内毕业生所没有的优势，建议留学生不要以毕业时的起薪点来衡量留学投资回报率的高低，从而否定了出国留学对个人长远发展的积极影响。事实上，海外学习和生活的背景能够促使“海归”在职业发展的道路上实现更快、更远的跨越。
数据显示，75%的英国留学生能够在毕业3个月内找到满意工作，而 95%的英国留学毕业生能够在毕业半年内找到满意的工作。比较有趣的是，有超过30%的留学生表示，相比我国东部地区，他们更希望能够在中西部地区发展。而在2009年的调查中，只有5%的留学生能够接受在中西部地区工作。
中国企业跨国招聘
数据显示，超过一半的留英“海归”希望进入外资企业工作，因为外资企业的文化和运营模式有利于发挥留学生的优势。不过，现在也有许多中国的企业开始重视 “走出去”招揽人才，在今年7月就有20家中国企业在伦敦举办了一次大型的校园招聘会，建议留学生在学校可以多注意这些招聘信息。
整体发展趋势
•“90后”，特别是在是“95后”的年轻一代留学生变成归国大时尚潮流中的中坚力量。
•大国关系的转变对出国留学国家的挑选和大学毕业整体规划都造成了关键的危害。
•“具备国际性视线”跨越了“具备出色的第二语言”变成留学生归国的关键优点。
•留学生的薪酬超出了本地的平均收入，但留学生的学生就业供求配对仍存有失调情况。
•留学生能够随意选择衣食住行的大城市，但挑选“返乡”的留学生愈来愈多。
年纪层次
在全部接受调查的留学生人群中，90年-95年区段的出国留学归国工作人员占有率52%，较2018年明显下降。另外，“95后”人群占有率明显上升至17%。
出国留学原因与学生就业
•“感受文化艺术、丰富多彩经验”变成留学人员们留学出国最关键的缘故，占总需求的81%。另外，也说明伴随着经济发展的发展趋势，愈来愈多的我国学员有标准挑选国外留学，给自己的人生道路画上不一样的一笔。
•据结果显示，留学生的学生就业职位与所教技术专业的配对度有一定的提高。这由于在经济发展全球化的今日，愈来愈的职位刚开始与国际性对接，防止了留学人员所教技术专业与中国职位不有关、不配对的状况。
创业就业需求
•“薪酬福利”是国外留学生在找个工作时最关心的要素。但依据近些年的占比转变看来，留学生们的侧重点已经从“薪酬”向“适合的岗位”方位渐渐地迁移(2018年“薪酬水准占有率最大是65%)。
•在自主创业需求中挑选“与家中行业有关职位”的总数提高了14个月环比，占有率25%，这代表有大量要想自主创业的留学生们会优先与家中连系更密不可分的行业。
以上就是海归回国就业前景的一个具体分析，总体来说，海归们的就业领域和所学专业的相关性正在慢慢降低，更多以实际情况和兴趣为导向。对于想要创业的海归们亦然，他们更多地也偏向兴趣为主的领域。
不管是去那个国家留学回国之后也是具有优势的，因为在国外不同的教育环境当中，你可以学到很多之前没有接触过的。在马来西亚留学又会接触到哪些不同的东西呢？
马来西亚留学前景出国留学的中国学生们留学镀金之后，想要回国工作发展的不占少数。马来西亚留学归国的毕业生通常会在政府机关、国有企业、三资企业、私营企业中大展拳脚，而其中因为留学生拥有较好的英语能力所以更多会选择去三资企业就业。
马来西亚独有的双联课程是其特有的一种教育模式，也是其特有的一种魅力，因为这为留学生们提供了继续深造的机会。学生毕业之后就留在了马来西亚工作发展的，这时马来西亚也可以为毕业生提供工作机会，甚至可以通过工作签证，获得移民马来西亚的机会。马来西亚的留学毕业生们更容易有机会去其他国际地区的用人单位就业发展，例如英美国家、澳大利亚。随着中马间贸易额的不断攀升，在未来中资企业会在马来西亚扮演越来越重要的角色。
对于在马留学的中国学生来说，在马来西亚就业有了更大优势。掌握了地道的马来语，而且熟悉马来西亚企业文化，如果回国发展，这样的留学生肯定是大型跨国公司的首选。若是多媒体传播可在新闻媒体单位、电子音像出版社、影视制作部门、动画制作部门、网页制作部门、广告部门等现代文化产业从事相关创作和传播管理工作。
马来西亚留学回国的优势马来西亚沿袭英联邦教育体系，老师在上课时会把班里的同学分成几个小组，上课以小组讨论的形式进行，偶尔穿插的教学小游戏带你告别枯燥的课堂。马来西亚留学的毕业生们具备中西方双向教育背景，在工作中更容易打开思路、发挥优势。
语言环境影响语言能力，马来西亚高校基本实现了全英教学，不管在课堂上，还是在日常生活中，英语都是必备的通行证。由于接受的多为西方教育，毕业生们更容易突破传统思维定势和狭隘眼界，多视角、全方位看待和解决问题。
注重培养学生的团队配合能力，在团队协作的过程中碰撞思想、解决问题，从而学会如何提升自身能力。留学生们在接受过锻炼之后更容易适应团体协作的工作，而这种能力在工作中十分重要。
2020年因为疫情的危害，许多留学生的日常生活步伐和整体规划分配都打乱节奏感，在其中学生就业方案也是被危害的一个关键一部分。
如今国外留学针对中国式家庭而言是件很广泛的事儿了，大学本科和硕士研究生环节是国外留学的流行发展趋势。
依据前程无忧公布的《2020年我国海归创业就业调查研究报告》表明：
据2020年底国家教育部官方网统计分析，“2019年度在我国出国留学留学生数量为70.35数万人，较上一本年度提高6.25%； 2020年中国职位递送个人简历的留学生总数较2019 年（5.3%） 激增33.9% ”，造成 这一转变关键是由于新冠疫情的阻拦，留学生迫不得已留到中国。
2019-2020年 “海归应聘求职工作人员展现低龄化、高学历化发展趋势”： 在其中，25-34岁人群占有率最大，达64.6%
行业趋势： “金融业、互联网技术、文化娱乐领域更受海归钟爱”。 有22.1%的海归向 IT/通讯/电子器件/IT行业递送个人简历，12.3% 为生产制造/生产加工/加工制造业。近些年，互联网金融、 人工智能技术、大数据技术 的发展趋势，都造成 了留学生把这种技术专业做为优选。
归国应聘求职占比明显提高汇报表明，2020年向中国职位递送个人简历（即有心在中国发展趋势）的海归优秀人才总数较2019年激增33.9%，增长幅度远超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中应届毕业生也是提高67.3%，由此可见许多大学毕业生挑选大学毕业以后立即归国发展趋势。突发性疫情所产生的危害不可小觑，2020年应届生留学生人群归国应聘求职同比增加67.3%，二季度同比增幅达到195%。实际留学国家遍布，2020年有心归国发展趋势的留学生中，来源于美国的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英国（12.7%）位居之后，这与在我国留学生所属关键我国基本上符合。根据汇报也可以看出，疫情变成危害留学生们归国挑选的关键要素，有56.8%的人将其列入考虑到要素，而19年的最关键缘故则是“方便与亲人、盆友团圆”。
iT行业最火爆前不久，全世界职业生涯发展数据库查询WokSop公布《2021留学生归国求职意愿调研》（下称「调研」）。
本次意愿调研对加拿大，马来西亚，澳大利亚，日本，英国，西班牙，法国与美国的应届生留学生进行，现有十二万人参加了调研。
WokSop表明，2020年国外留学生归国总数提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民现行政策的收拢，另外，中国的薪酬水准增长速度与对留学生的政策利好，也是吸引住留学生归国的关键缘故。
依据《调研》表明，IT行业，金融业与医疗行业变成了最受留学生关心的三个领域。
出自于薪酬水准、交际圈与职业生涯发展机遇等要素，在意愿总体目标大城市中，上海市、北京市、深圳成为了最受欢迎发展趋势意愿大城市。
另外，《调研》也统计分析了2021国外留学生归国应聘求职最关心的10家公司，分别是阿里、amazon、iPhone、欧莱雅、宝洁公司、戴姆勒公司、特斯拉汽车、辉瑞、汇丰集团及其巨量引擎。
薪资福利变成关键要素应对毕业之后的挑选，近9成留学生归国后挑选学生就业，薪资福利变成最注重要素。因为出国留学、日常生活等层面资金投入花费较高，海归对“第一桶金”通常拥有高些期待。在全服务平台应聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月内的占有率最大，达31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海归应聘者的期待薪资则总体朝着高薪职位区段挪动，关键遍布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑选6000-8000元/月。
虽然有一半以上海归觉得其薪酬水准小于预估，但薪酬合乎预估的占比较19年有一定的升高，表明学生就业状况有一定的转好。
值得一提的是，大部分海归觉得其海归真实身份在应聘求职全过程中能够 做为加分项目。国外上学及工作经验仍能为应聘者的简历增加一抹光泽度。
十年前，外资企业是留学生的第一挑选。2009年《中国留学人才发展报告》曾引证原国家人社部的数据统计，归国工作中的17.28万海归中，除开一小部分进到我国科教文化组织 工作中或自己做生意外，大部分留学生最后到外资企业的研究室和外资公司服务项目。
现如今，这类状况早已发生了更改。
《报告》表明，接近一半的留学生归国后挑选进到私企工作中。在其中，21%进到党政机关或机关事业单位工作中，25%就职于国营企业。换句话说，除开外资企业，国家公务员正变成这种留学生最亲睐的就业方向。
新的机会早已打开，要想出国留学进修的同学们还要赶快整体规划起来啦，也祝大家都能如愿以偿取得梦校offer，完成自身的职业梦想!
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