许多赴美留学的学生都有留在美国就业的想法，就业的难易程度就是首当其冲的问题，这个问题需要综合考虑几个方面的内容，一个是学生的专业是否为stem（科学、技术、工程和数学）范畴，一个是学生的个人能力，最后一个是学生想要寻找的就业机会。
专业类型
先说一下学生专业，如果学生非stem范畴，毕业后不能延期opt（OPT 的全称是 Optional Practical Training，是国际学生在美国完成学业后的工作实习期身份许可），那么就业肯定是不好找的。除了少部分公司的合同工，大多数公司是不接收非stem专业的。对于stem范畴里的专业，其优势在于opt可以延期，即使在没有h1b签证的情况下也可以工作三年左右时间，作为实习期和找工作的时间已经很充裕了。
个人能力
学生的个人能力在就业中很关键，每个学生都有自己的优势和短板，个人能力差异在就业过程中会被逐渐放大。美国大学生就业通过校招进入企业工作的比例在10%左右，其中拥有较宽广networking（人际关系网）的学生找到工作岗位的比例比较高。从企业用人的角度非常好理解，招谁来都是做一样的工作，为什么不找一个对自己团队兴趣非常大且人际关系宽泛的人来上班呢。而networking不仅仅代表学生的社交能力，能找到好的connection为自己推荐工作，通过connection把简历递过去也是networking的一项重要功能，甚至可以帮助学生在内推后的面试环节取得先机。在社交能力之上，工作经验和能力也很关键。对于刚毕业找工作的大学生，有一个非常实用的建议：不要总和企业强调自己多么愿意学习，多么追求上进；详细讲讲自己的优势在哪里；如果企业招收你，你能给团队带来什么好处。想明白这些，理顺对自身能力的理解，找工作会轻松很多。
就业机会
最后是就业机会的不同。北美大部分留学生寻找的工作机会是coding（码农）相关，计算机技术相关岗位H1b比例占到66.5%。这并不局限于学生的专业和职业需求。举个例子，金融行业虽然听起来和coding关系不大，但是目前金融行业的流行趋势是股市分析和风险控制，股市分析和风险控制都是需要很强的数据和信息处理能力。所以，如果想留在北美就业，不论专业尽量转码农。另外，一些科研领域的工作还是主要考量学生的个人科研能力和科研成果。商业或经济类专业，在不转码农的前提下，能找到工作的属于少数。
对于国际学生来说，找工作可能很困难，因为雇主可能不知道文化差异和签证要求。 向雇主提供这些信息是您的工作。 美国的就业市场可能与您所在国家的就业市场大不相同，您应该尽一切可能了解它。在开始求职之前，最好了解您的签证要求和限制。 您需要的所有信息都发布在我们的签证选项页面上，因此请花时间了解您的所有选项以及它们如何影响您的就业。
美国学生在找工作吗？
国际学生面临的困难
找工作总是很艰难，但对于国际学生来说，这个过程更加困难和沮丧。 通常，雇主不愿意雇用国际学生。 这可能有多种原因。 最常见的原因包括：关于签证的复杂性和误解、雇用国际学生可能既昂贵又耗时、害怕新员工在六个月或一年后离职、担心学生的英语能力很差
无论这些看法是否公平，事实是许多雇主会雇用美国学生而不是国际学生。 不过，不要绝望； 美国有公司从国外招收学生，你很有可能在美国找到一份好工作。
1、作为国际学生的求职
作为一名国际学生，找工作对你来说比对美国学生来说要复杂一些。 以下是在整个过程中要牢记的一些提示。
2、尽早开始
这对所有求职者都是很好的建议，尤其是对国际学生。 在为需要工作签证的员工提供担保的公司找到工作需要更长的时间，所以越早开始越好！
3、研究你的情况
您需要了解针对您的具体情况的规则和规定。 确保您知道您需要哪些签证，包括不同的可能性、截止日期和潜在费用。 您对这些事情越熟悉，您在求职中就会越有信心。
4、利用学校资源
你的学校肯定会提供就业服务，他们很可能在帮助国际学生毕业后在美国找到工作方面拥有丰富的经验。 利用这种经验与职业教练会面，讨论您的具体情况和目标。 您还想参加招聘会并与招聘人员交谈以建立关系。 并跟进他们进行潜在的采访。
5、网络
大约 70% 的工作是通过强大的人脉找到的。 利用学校的社区； 与经历过与您相同过程的校友群体交谈。 与你的教授甚至美国朋友的父母建立关系。
6、保持积极和坚持
找工作可能会让人筋疲力尽和士气低落。 您可能会觉得自己在努力工作，但没有明显的结果。 现在最重要的是不要放弃。 积极的态度和对自己能力的信心会体现在你所做的每一件事上，它会让雇主愿意为你投资。
毕业后去向是每个家庭在申请时都会考虑的因素，无论是国内还是国外家庭，都希望孩子毕业后能够有理想的发展。想了解某所学校毕业后就业和深造前景，查看往期毕业生的去向数据就能一目了然。为了给大家的选校提供更全面的参考，美藤国际逐一翻找了Top 50美国综合性大学和文理学院的官网进行了深入、细致的分析后，整理出这100所学校的毕业生就业比例和深造比例，并分析了其背后的一些原因，其中一些数据甚至非常“颇具颠覆性”。
让我们一起来看看究竟什么样的学校能满足你对未来的期待吧！
Top 50综合性大学和文理学院就业率和深造率汇总
* 表格中的数据均来自学校官网，不同学校对于数据统计标准有一定偏差，但不影响最终结果，本表数据仅供参考。
* 其中就业人数占比=（本科生就业人数÷本科毕业生人数）×100%，深造人数占比 = （本科生深造人数÷本科毕业生人数）×100%
从这份表单中，我们能看到很多非常有趣的现象：
绝大多数美本毕业生选择直接工作
在美国Top 50院校中，无论是综合性大学还是文理学院，基本上60%以上的毕业生都选择了直接工作。相比之下只有20%左右的毕业生会选择继续深造。美国大学和雇主协会（National Association of Colleges and Employers，NACE）发布的2017届毕业生调查报告也显示，全美有53.3%的本科毕业生在毕业后进入全职工作，只有17.5%的本科毕业生选择继续学习。
文理学院的就业率实在太惊艳
因为文理学院坚持博雅教育，学习的内容针对性不如大U，所以很多人把文理学院当作未来申请大U研究生的“跳板”，甚至还有很多人认为文理学院毕业生找不到工作。然而事实却是，文理学院毕业生毕业后即进入工作岗位的比例非常高，甚至高于大U。我们把70%的就业率作为一个分界点，综合性大学一共有17所学校达到了高就业比例，其中纽约大学超越了一众藤校达到了80%以上。而文理学院有22所在70%以上，其中艾姆赫斯特学院、克莱蒙特麦肯纳学院、汉密尔顿学院和西方学院这4所高达80%以上！
工程和医学强校毕业生大多选择深造
大多数学校毕业生深造率是在20%左右，但我们在综合性大学的相关数据中发现：像麻省理工学院、加州理工学院、约翰霍普金斯大学、埃默里大学等顶尖工程类和医学类院校毕业生深造比例超过35%，甚至达到40%以上。具体原因我们后面会为大家详细分析。
这些名校毕业生就业比率不到一半
前面我们说了就业比率高的学校，再来看一些与众不同的学校。其中就包括我们熟知的斯坦福大学、莱斯大学、加州大学洛杉矶分校、埃默里大学。这些学校毕业生就业比率分别只有48%、49%、46.2%和43%，相比之下，他们的深造比率则分别是23%、35%、16.6%和38%。从前面的4所学校的就业、深造百分比可以看到，还有很大一部分学生不在这二者之列，那么他们都去干什么了呢？面对以上种种令人“匪夷所思”的现象，美藤国际也秉承着“打破沙锅问到底”的精神，充分研究了官网的数据，下面就来为大家揭开谜底！
毕业生们的选择给我们带来哪些启示？毕业后不止读研和就业两条路可以选择。
除了表格中体现的就业比例和深造比例之外，其实美国大学毕业生们毕业后还有很多不同的选择和走向。比如在UCLA 2017届的毕业生中，除了被雇佣加入全职工作或者兼职工作，以及被录取进入研究生学习之外，还有一部分人加入了军队，也还有近40%的毕业生正在准备找工作或者是正在准备申请研究生。
再比如在埃默里大学的统计数据中，除了加入军队和目前还没有确定的安排之外，还有一部分学生选择了Gap或者是参加志愿者项目。斯坦福大学还会有很多毕业生加入创业大军。所以有这些在就业和深造之外的选择，很多学生没有统计在数据中就不奇怪了。
这些特殊专业就业门槛高、专业度高
前面我们也提到像MIT、JHU、埃默里等工程和医学专业强势的学校，有很大一部分学生选择了深造。这是因为在美国从事相关工作需要非常专业的知识和技术，很多这些是需要读到研究生甚至博士阶段才能够满足的，甚至很多行业严格要求至少要有硕士学位才能够应聘。不仅如此，随着高科技产业的飞速发展，相关专业的知识日新月异，如果想要从事相关专业更深层次的职位，则需要继续攻读研究生才能够有更深度的科研和更专业的实习机会。除了工程和医学之外，如果想要读法律以及数学、化学等较为基础的理科专业，往往也需要取得更高的学位才能满足市场上的就业需求。
文理学院有优渥的就业土壤
相信上面数据中最让大家吃惊的就是文理学院的就业率了。这究竟是为什么？他们又去了哪呢？美藤国际也挑出了艾姆赫斯特学院和汉密尔顿学院的具体数据，发现：文理学院毕业生们大多去了金融、教育和商业咨询这三个方向的企业。
其实，文理学院给学生们提供的文学课程，对于学生人文背景、创新思想的培养都非常有帮助，在文理学院博雅教育下锻炼出来的批判性思维，也是金融、商业相关行业非常需要的。具有哲学背景的人往往具有远见卓识，可能会在非常情绪化的层面上与人联系，或者挖掘出一种社会或心理的脉络，从而暴露出商业想要服务和满足的市场机会。
另外还有一点非常重要的是，我们一致认为文理学院校园较小还很偏僻，很多大公司都不会来学校里招聘，所以就业机会比较少。但事实是文理学院因为规模小，所以校友之间的联系非常紧密，而在美国非常看重networking的社会中，你认识的人多其实就相当于有更多的机会，他人的推荐也能给你的求职路加不少分。这也是为什么很多高净值家庭和精英家庭更愿意选择文理学院。
就业和读研，没有利弊之分。最重要的是：大学四年之后，你知道自己想要什么
我们选择做不做一个事，往往有两个衡量标准，一个是有没有能力做，另一个是这件事有没有收益。而美国人则会加上第三个标准：我喜不喜欢做这件事。我们需要考量自己目前想要从事的职业是否本科学位就能得到满足，未来的梦想工作是否对研究生的学习有所要求，但最关键的还是要知道我们要的是什么。在美国教育体系下，孩子有充分的机会去选择，去发展自己的兴趣，他们读书的目的，除了必要的证书、执照之外，往往更多的是喜欢、渴望。
如果你觉得你能够忍受做研究的长久的寂寞，即便拿很少的薪水但依然热爱学术，那么我会觉得你太适合继续深造了。如果你只是想找到合适的工作，那么就抓紧时间和机会在本科好好学习，毕业后直接工作将更加适合你。每个人想要的东西都是不一样的，这决定着你未来的方向。不管你如何选择，最让你舒心、最适合你自己的，才是真正最好的选择。美藤国际也希望不论是选大学，还是选未来的人生走向，孩子们都能清楚自己想要的，并遵从本心去成长。
据我在美国观察了5年，留学生就业率不高，我认识的大部分中国留学生都回国了。
第一，就业上很多行业很难与当地人竞争。中国留学生要在美国找工作的概念是什么？只有比美国当地人做得好得多才能得到那个职位。不然老板为什么能花时间给你颁发工作签证和绿卡。(它是一种工作方式)。
文科类的工作比理科更难找到工作。因为文科类的工作，需要很强的写作能力。这就是为什么在亚洲研究这个专业研究中国的教授几乎是会说汉语的美国人，而不是中国人，要用英语写学术论文的原因。
商科要留下来也很难。因为在商业世界里人际关系很重要。这对口语能力和文化知识要求很高。两个美国人在一个party聊天，就能决定在短期内签署合同，中国人能做到吗？真的很难！事实上，对留学生来说，在美国找工作很难。一方面，由于作为外人要与当地人竞争，用人单位必须先解决当地人的就业需求，很多行业很难与当地人竞争。
留学生在美国找工作意味着，在同一职业中，他们至少要比别人多付出300%的努力。只有把同样的工作做得比和你平等竞争的美国人好得多，才能被老板雇佣。(约翰肯尼迪，学)否则老板也不会费尽心思帮你办理工作签证、绿卡等。你对老板的价值要远远超过这种繁琐程序所需的时间和价值成本。
对大多数留学生来说，留在美国工作的机会不大，很多人会选择回国发展。(威廉莎士比亚、温斯顿、留学生、留学生、留学生、留学生、留学生、留学生)当然，这里说的是大多数，有些职业，在美国中国人求职比较受欢迎，比如医生这个职业，现在留在美国行医的中国人也不少。
为什么会这样呢？在美国做医学工作可以说是技术工作，一方面你需要深厚的专业知识，另一方面，由于生活环境的问题，只要学医学的英语单词就已经很吃力了。(威廉莎士比亚、温斯顿、医学名言) (在美国，越是技术难度高的职业，中国人的机会就越多，但在有机会的同时，整个行业的进入门槛也越高。美国的程序员大部分都知道被转包给中国和印度，但这种工作对大多数留学生来说难度太大，几乎没有人能胜任。(威廉莎士比亚、温斯顿、程序员)
而且，文科类的专业在美国找工作也不容易。唯一可以尝试的是会计。美国的会计师事务所都很有名。中国人之所以有机会，可能是因为会计要求的杂七杂八的考试太多了。因为很多美国人讨厌麻烦的原因。但是在美国求职的中国人没有身份。公司要求我办工作签证和绿卡是一件很麻烦的事，所以很多公司优先考虑有签证和绿卡的求职者。那么自己的机会又消失了。
只要申请的人和你的能力不相称，如果公司想要你，申请工作签证就要抽签。如果雇主不是政府这样的非营利机构，就要抽签。如果不中奖，就没有工作签证。大部分留学生只有一年的OPT时间。也就是说，毕业后没有工作的话，只能呆一年，只能签一次名。它类似于买彩票。所以从整体上看，留在美国工作的只有少数，而且现在国内发展也很好，机会也不少。真正有质量的留学生在国内的机会也很多。如果自己有真正的能力，找一份好工作并不困难。
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