留学生毕业后的就业规划

留学生毕业后的就业规划

在今天这样竞争激烈的环境里，合理的职业规划，对于出国留学人群而言，尤为重要。留学让很多优秀人才变成了文化夹层产物，他们在职业规划上很难紧跟国内形势发展，因为不够熟悉国内企业的发展，又不能完全按照海外本土学生的职业路线，因此，这是令许多海归头疼的一个问题。职业规划，听起来宏大复杂，其实简单来说，可以分成以下四个步骤：
第一步：以就业为导向，选择留学专业
在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。留学是一个过程，但并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这是我们之所以选择留学的真正原因。
在迈出国门之前，先确定自己想要从事的领域相对应的专业是什么。了解自己的兴趣和能力所在，结合市场需求，找到一个平衡点。确定一个从长远来看，适合自己也有一定发展空间的专业，在出国之后，积累相关的专业知识，为未来的职业发展打好坚实的基础。
第二步：累积工作经验，不断认识自己，进行自我评估
由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。
除了积累工作经验外，结合你的实践，试着问自己以下问题，对自己进行一次详细地自我评估。
1.技能和能力。你特长什么?你的缺点是什么?你有哪些特殊技能?
2.兴趣。你的爱好?你不喜欢做什么?
3.价值。哪些东西对你来说很重要?(身份、自由、钱、挑战、团队工作、个人发展、对社会的贡献等)，你的目标是什么?你喜欢在什么样的环境中工作?
4.你还需要考虑工作与休闲、以及家人、朋友和同事之间的平衡。
以上这些，都能够显著的帮助学生了解自我，明确未来职业的发展方向。
第三步：了解工作机会，着重发展雇主看着的技能
学生须不断更新自己对业界的认识，不断研究产业发展趋势、工作前景、国际竞争等。多花些时间深入了解优秀的企业，看看在这些企业中的真实工作情况。哪些职业是当前需要的?你目前考虑的这些职业的前景如何(国内和国际前景)?雇主需要哪些技能、经验和资质?你目前考虑的行业有什么样的新发展?哪些公司在这个行业中处于领先地位?了解到这些信息后，锁定自己的目标，着重发展雇主看中的技能。
第四步：调整就业心态，拟定职业规划
当你知道自己的兴趣和相关工作机会后，你应该静下心来，调整好自己的心态，拟定一个合理的职业规划。职业规划应基于你的理想和兴趣，与工作方向做一个务实的结合。一方面，要计划在校期间如何最大化自己进入理想公司的机会;另一方面，对职业生涯的计划也不要期望一步登天，而要循序渐进，就像攀岩那样一步一步往上攀登。但在作实际的职业规划时，对那些不容易一步到位的目标，最好用“两步计划”法：先为自己三到五年后制订一个明确的目标，然后分两步实现目标(例如，先去读一个相关领域的硕士，为实现你的目标奠定基础，然后今入你心仪的企业，完成你的目标)。

留学生怎么留在美国？

我们都知道能够去美国留学的话美国留学生都是会希望可以留学以后能够留在美国，对于美国留学生职业规划应该提前做好才能够确保其更加成功!下面我们一起来看一下美国留学如何才能留在美国吧。

在美国大学留学，毕业后，如何留下工作，甚至拿到绿卡?美国欢迎各国人才，制定了一整套的法规，让外国留学生毕业后施展才能，当然，那是有利于美国保持世界强国地位的。如何准备留学美国毕业后留下工作并拿到绿卡。

美国留学生留在美国在专业的选择上就需要注意。2013年赴美留学方新出台的“科技工程留学生就业法案” (简称STEM)，STEM 法案偏重于理工科留学生，未来移民更具优势。STEM领域本身需要专业人才，各级学校教育也需要STEM教师，所以就业前途光明。

美国留学生职业规划毕业之前，联系实习。美国的工作招聘，很注重工作经验。实习，就是在美国积累工作经验比较好的时机。美国给外国留学生提供了两个跟所学专业相关的实习机会。

美国留学生留在美国申请H1-B签证。留学生签证通常为F-1签证。除了实习外，留学生不能在美国合法工作。若想留在美国工作，必 须申请专业职业(specialty occupations)的工作许可，这就是H1-B签证。申请此签证前，首先，你得找到跟自己专业有关的工作，雇主愿意为你办H1-B申请。

美国留学生留在美国申请永 久居留。在持有H1-B签证的工作期间，就可以让所在公司，为自己申请成为永 久居民(permanent resident)，拿到俗称的绿卡。若有困难，则只能寻找愿意办绿卡的单位的工作。此类移民叫做职业移民(Employment-based Immigration)。

美国留学生经济学专业就业前景？

美国经济学专业职业方向：
Macroeconomics&Microeconomics：一般会在大学里或者政府部门工作。
InternationalEconomics：在政府经济部门从事国际经济政策的协调研究工作，在国际贸易公司从事国际贸易相关的工作，就业前景很不错，有很大的发展空间。
Econometrics：在一些大型跨国公司做经济战略分析工作，待遇很优厚。
LaborEconomics：从事政府经济部门协调经济法劳动法规的实施、研究。
DevelopmentEconomics：就业前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。

留学生应该如何合理进行职业规划

职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？总结为三点：
第一，做价值规划；
第二，扬长避短；
第三，关注外部变化。
1. 价值规划
我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其实用这个模型就可以表示出来
你去看企业招聘，也是用这个思路来判断你的价值，从而决定给你的 Offer 上面填什么数字：比如，他们会要求一定的学历和专业，这其实代表了你的知识水平；他们要求会使用一些工具，比如 PPT、Excel，或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；他们还会要求具备一些软能力，比如解决问题能力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。
这些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动，所以倘若你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。
你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。
如果将来想要创业，那么创业需要什么知识、技能和能力，在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。
2. 扬长避短
职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。
兴趣这个事情，其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在。因为喜欢做一件事情，跟喜欢一个人是一个道理，影响很多因素很多，往往难以轻易讲明。但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。
如果有人问你，你喜欢旅游吗？相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗？多半不是。兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。
至于擅长，很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题：我思维能力不行，与人沟通能力不错，请我适合什么职业？
这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以为适合的职业就是那么确定的一两个。首先，混淆可提升和不可提升的能力是说，比如刚才的冰山模型，能力其实部分在冰山上面，部分在冰山下面，也就是意味着，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思维能力，恰恰很大一部分是可以提升的。
3. 关注外部变化
企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候，却往往会忽略外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不可行的规划。
那么，外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢？总结为四点：第一，目标职业的工作内容、薪酬回报等；第二，目标职业未来的发展前景、供需关系；第三，实现的路径，比如招聘要求、招聘渠道；第四，企业组织形式的变化。
比如在 HR 领域，其实存在不同的细分，我举两个领域，一是组织设计，二是薪酬体系设计，其中组织设计更偏战略层面，就是根据公司战略设计适合的组织架构，而薪酬体系更多是看如何给予员工适合的回报，背后有很多内外部数据分析，甚至员工行为的分析。
移动互联时代的兴起，让信息更加透明、数据分析更依赖高效的计算机，人的优势就会削弱，而且薪酬属于传统领域，所以薪酬领域对相关人才的需求会出现下降、供给却在增加。
但这个时代让人与人之间的联结更容易、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系，这些趋势则会让企业重新思考它的组织架构，而组织设计本身是很难标准化的。所以，对组织设计人才需求的增长带来的机会则越来越多，而供给却没那么充足。
倘若你在几年前意识到这个趋势，现在就可以享受一些市场溢价了。所以，善于发现外部形势的变化，才能为自己挖掘到更多机会。

高三毕业去美国大学留学边学习边打工该注意什么？如何找工作如何选择？

美国留学生找工作需要注意事项
第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。
能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。
第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。
在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。
第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。
即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。
和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。
第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。
不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。
第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。
很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证(身份)，不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1,
不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。
第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。
如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。