公司如果无限制的安排工作和接单，必定会导致流水线标准化生产，降低质量，学生最后的申请材料将失去个性。缴纳费用时要开具发票，当合法权益受到侵害时，根据消费凭证及时向相关部门投诉，维护自身合法权益。有一些家长不敢相信自己的感性判断，总认为背后一定还有大道理。
每位有责任心的老师，不论是文案还是顾问，都应当是有工作量上限的。公司如果无限制的安排工作和接单，必定会导致流水线标准化生产，降低质量，学生最后的申请材料将失去个性。因此一定要确定机构顾问老师在你身上能花上多长时间帮你做留学指导。负责任的顾问是不会一个人同时辅导多位学生的，也不会一个劲的多签约学生，只想多挣钱。
国外大学看重学生的不仅仅是GPA、T/G等硬性指标，而且还很看重学生的综合能力，综合能力包括很多，例如实习实践、科研经历、公益活动、领导能力、团队协作等等，越好的院校自然要求越多，要求越高。所以，咱们在选择中介机构时，一定要弄清楚这个中介机构的背景提升项目是什么样的，这很的关键。而咱们着重要关注的，是申请方向的匹配度和项目的含金量。
一个专业的中介机构对于学生的具体情况是很重视的，一般在了解上会花几个月的时间，了解差不多后会和小组针对个人的情况进行头脑风暴，挖掘出属于你一个人的个性化背景提升方案。咱们可以依据自己的具体情况，选择不同领域、主题、难度、类型的真实行业项目或独立科研课题，学习最前沿理论知识，全面提升科研能力与项目经历，增强个人申请背景。没有经过规划的背景填充，不仅浪费钱、浪费时间，还可能对申请起不到作用。
签订合同，要参考教育部和有关行政部门联合制定的《自费出国留学中介服务委托合同》，合同中不但要将双方的权利、义务做出了清晰合理的规定，还应注意合同中署名的留学中介机构名称是不是与其资格证书上的名称相符、有无退费等方面的规定，我们还要看看留学中介机构方面的签署人是不是有其法定代表人的委托书，防范合同条款中出现的“霸王条款”。缴纳费用时要开具发票，当合法权益受到侵害时，根据消费凭证及时向相关部门投诉，维护自身合法权益。
机构的管理形式经常被我们忽略。如果咱们到一家餐厅用餐，遇到一个不专业服务员，是这个餐厅的错，还是服务员的错？我认为是餐厅。因为餐厅的管理糟糕，因此你就会遇到一个服务不专业服务员。如果海底捞的服务员不在海底捞工作，并不能展现和海底捞同样的服务品质。同样的员工，在不一样的管理下，会体现不一样的工作质量。咱们当然容易对比不同机构之间老师的不同：是不是硕士，是否留过学，是否托福获得高分？但即使你把所有的因素都做过比较，你对优秀老师的判断也经常是错的。一个老师是否能帮到学生，更多的不是看老师的能力，而是能量。所谓能量，就是老师的微笑，对孩子的爱，对教育的热情。这些东西难以量化，但是这些能量在一个管理好、文化好的企业中更加容易发挥出来，这里的管理主要是为了启发员工的善意。如果你面对两个机构，案例同样丰富（同样真实），产品、价格及环境都相同，那么就选择管理更好的那个。通常，这类管理容易被你的感性捕捉到，要大胆相信自己的感知。就是觉得：我到这个校区很舒服，我和这个老师聊得很舒服，至于为什么，我不知道。有一些家长不敢相信自己的感性判断，总认为背后一定还有大道理。实际上，感性往往是理智的放大。
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