软件测试岗位的面试技巧有哪些?

软件测试岗位的面试技巧有哪些?

软件测试岗位必备的面试技巧
（一）面试前的准备工作
（1）、在家中记背软件测试基础知识性题目以及测试用例的写法。
（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。
（3）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。
（4）、去面试公司的乘坐路线必须在去之前都在网上查好抄在纸上，那个面试公司的、应聘职位、联系方式也应该一起抄在纸上以便在去面试的路途上迷路了可以打电话咨询。从不会导致找不到路而担心面试迟到。
（5）、想好一分钟的自我介绍（毕业学校、擅长的领域、培训经历、工作经验/离职原因）的话术。
（二）、面试中的'笔试
（1）、会做的就尽量做得更好。
（2）、不会做的就很坦白的说不会做，不用紧张，切忌不懂装懂。
（3）、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例，还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。
（三）、笔试完之后与面试官Face To Face的交谈
（1）、面带微笑的回答面试官的任何问题，切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题，或是想办法叫面试官自己给你讲出答案。
（2）、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语，那样面试官对你的印象会深刻一些。
（3）、多认同面试官说地真确的观点和看法以及讲得很好的地方就表现你赞赏的态度，那样面试官就会觉得和你这种人沟通很愉快。同时也会很欣赏你是一个善于倾听他人意见的人，懂得如何去汲取别人好的建议和看法。不过，请记住该是你表达自己的主观看法时就应该很有主见的说出来。这样面试官才会认同你是一个很有见地的人，不会是一个没有主见的人。
（4）、面试官一般会问你的问题：为什么不在上家公司做了？你对软件测试的认识以及软件工程的看法？你会有什么问题要问我的吗？工作经验的讲述？
（5）、当面试官问你有什么问题要问他的时候，你可以从以下几点：一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。
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软件测试的有效方法主要有哪些？

很多人都知道，对于很多软件开发公司来说，无论什么软件在进行上市之前都需要进行不断的反复测试，需要在保证没有任何问题的情况下才能投到市面上使用。在进行软件测试的过程中，很多人会有一个疑问，什么测试软件才能很好的测出开发软件的稳定性呢？在进行测试的过程中，有哪些不错的测试软件可以选择呢？下面沙河电脑培训为大家介绍有效的软件测试方法。

金字塔模型

想要构建一个全面的测试框架，在进行测试之前首先需要进行了解金字塔的模型的测试方法。在之前，很多软件公司都会都是使用用户界面进行软件测试，还需要工程师直接手动操作界面，并且编写自动化宏脚本进行界面操作。但是这样的方法是无法检测出代码存在的问题，不同的测试所能检测的问题是不一样的，下面沙河IT培训介绍重要的几个层次。

一、单元测试

单元测试主要是用于验证服务中类方法或函数的行为。它们在代码文件中执行类方法或函数，提供不同的输入，并且还能很好的验证与每个输入相对应的输出。

二、集成测试

集成测试主要是用于验证服务的外部行为。能够通过测试框架启动服务实例，并且调用服务的外部接口来执行业务逻辑。

三、端到端的测试

端到端测试用于验证多个服务之间的交互。可以在单独的环境中启动服务的多个实例，允许服务实例之间的交互完成测试。端到端测试需要由调用的服务返回的响应验证网络请求。

四、用户界面测试

用户界面测试是在整个测试中不可缺少的一部分，主要用于验证整个平台的行为，在进行测试的过程中，不仅需要进行客户端的逻辑测试，还可以对测试后系统的逻辑测试，沙河IT培训认为这样才能很好的保证客户端和后端的正常交互。

在进行测试过程中，不能仅仅是为了测试而测试，最重要的是需要了解测试的目的，能够为客户带来更好的体验，保证软件的良好体验。沙河北大青鸟能够为你提供很好的软件开发平台，通过掌握软件开发基础进行深入了解，为想要学习软件开发的人提供更好的平台。

软件测试人员需要掌握什么技能？

随着计算机行业的发展，很多人选择从计算机方面开发着手，在整个计算机行业的，不同岗位所需要具备的能力是不同的。软件开发和软测试是息息相关的，很多人知道软件开发，但是对软件测试的了解不是很多。怎么才能成为一名专业的软件测试人员呢？下面昌平镇电脑培训为大家介绍软件测试人员需要掌握的技能。

一、创新能力

软件测试是一项涉及很多突破和创新的职业，首先你需要具备足够的勇气打破现有的规则，采用多种方法进行思考。所以昌平镇IT培训认为想要成为一名的优秀软件测试工程师，需要具备创新的能力，这样才能不遗漏任何重要的场合。

二、表达能力

每个人都需要具备准确表达自己想法的能力。在进行一个项目测试的时候，不仅需要能够处理出现的问题，还需要能够和使用人员进行介绍和指导，这样才能避免出现误导情况。昌平镇IT培训认为软件测试人员具备表达能力是非常关键的。

三、文档说明能力

这适用于许多方面。良好的文档技巧将帮助您在正确的地方选择正确的单词，从而有效地提高内容质量。这一技能能够在你练习的时候进一步加强。

四、判断能力

很多时候，项目需要采用报告的方式进行谈判，这样的技能是短期工作中可以不需要，但是就长远发展来说，这是影响职业发展的关键。避免和开发人员出现冲突，任何判断都应该看做一个决定，学会表达自己的观点，理解对方的想法。作为团队中的一员，昌平镇电脑培训建议应该在谈判中看到别认的有点，完善自己存在的问题。

软件测试需要学习些什么技能？

软件测试需要学习测试用例、测试用例的方法、缺陷管理工具、掌握数据库、App测试、python语言、Linux系统、前端语言等技能。

1、测试用例

这是每一个工程师必备技能，也是标志你进入测试行业最低的门槛，关于测试用例可以参考我以前写的文章。

2、测试用例的方法

测试用例的方法，只用掌握相关的方法，才能把测试用例写好，覆盖度高。

3、缺陷管理工具

缺陷管理工具，就是提交bug工具，这是评价软件质量考核之一，也是软件工程师的价值所在。

4、掌握数据库

掌握数据库非常重要，这个世界由许许多多数据组成，软件测试，就是满足客户的需求，但必须数据正确，其实软件工程师需要对数据流向的了解，才能更加深入地了解业务，这也是一项基本技能之一。

5、App测试

App测试，从兴起到目前市场的成熟，APP可以说成为市场上的主流产品。若你不会APP的测试，很多公司是是不要的，所以需要我们深入了解。web测试，其实跟App相似。

7、python语言

python语言是现在最流行的语言，这是测试人员技能升级最好的方式之一，测试人员可以利用他做非常多的事情。

8、Linux系统

Linux系统，测试人员利用它最多的是看日志，更好地为开发定位bug，这也是提升技能之一。

9、前端语言

前端语言，可以让自己更好的判断bug是前端还是后端造成的，多学一点技能对于测试人员非常好的。

如何提高软件测试效率有技巧

先说如何衡量测试人员的效率，我还是倾向于用测试数据说话，虽然我上一次写过一篇关于测试人员考核的文章（如何有效的对测试人员进行业绩考核？），我提倡全部用数据说话，被n多网友批判，甚至卖烧烤的鱼也觉得我的考核办法太数据化了。即便如此，我还是坚持认为对于测试人员的效率还是用数据说话，当然也有其他的主观指标。
衡量一个测试人员的效率一般从如下几个方面：
第一，编写文档的速度，主要用在测试前期准备中，编写测试计划或者测试用例的速度。这个只能用页数/小时衡量了。
第二，执行用例的速度*用例执行准确率。在测试执行期间，效率体现在执行速度上，但是还要考虑一个用例执行准确率，有的公司有这项指标，就是在执行过的用例中有一个抽查，看认真执行的准确率。
第三，平均每天提交bug的数量和质量，这个指标应该是加权的，譬如（a级bug权值*数量+b级bug权值*数量+……）/总天数。
第四，被测软件的总体质量，这个意思很清楚，如果测试时间很短，但是软件发布之后客户反馈一堆bug，也不能说测试效率高。所以，软件发布之后的质量也是一个考评因素。
第五，bug发现的周期，如果测试前期发现bug很少，而大批量的bug留到项目后期才发现，说明前期的效率是有问题的。
那么如何提升测试效率呢？我按照个人的实践给出一些建议：
第一，最重要的是测试计划中任务要细化，并且每一项子任务都要有check。一个不具备执行性的计划往往是项目delay的最大原因。
第二，合理配置测试资源。在什么阶段作什么最好，哪些事情提到前面作比较好，哪些事情放到后面比较好，某某任务的前置任务是什么，都要搞清楚。规划好的计划，不至于出现任务a等任务b的窝工现象。
第三，合理使用工具。注意我说的不是自动化测试工具，而是在测试过程中合理使用可以提高效率的小工具，当然在回归测试中可以使用自动化测试工具。总之，我们的原则是机器自己能做的就让机器代劳。
第四，引入自动构建，即自动编译。个人使用心得，很不错，节省不少时间。
第五，找一款比较好的bug管理工具以及用例管理工具，古人说，公欲善其事，必先利其器，就是这个道理。
第六，提高送测质量，以免bug推来推去，非常影响效率。
其他就不再赘述，希望对大家有点帮助。

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