事业单位养老保险单位交多少

单位缴费比例为20%，部分城市为19%，个人缴费比例为8%。根据缴费基数规定，上年度在岗职工平均工资60%为下限，300%为上限作为养老保险缴费基数。

单位缴费比例为20%(部分城市为19%)，个人缴费比例为8%。根据缴费基数规定，上年度在岗职工平均工资60%为下限，300%为上限作为养老保险缴费基数。实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%(具体政策以各省市规定为准)，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

事业养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成;计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

事业单位养老保险单位和个人缴费比例

现行《事业单位工作人员养老保险改革试点方案》规定，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，单位一般按职工工资总额的20%缴费，个人按不超过工资总额的8%缴费，单位缴费进入社会统筹基金，个人缴费进入个人账户基金。

个人缴费满15年，就可以领取基本养老金，基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。适当考虑工资增长和物价上涨对基本养老金发放的影响。

【法律依据】：《事业单位工作人员养老保险改革试点方案》二、改革的主要内容

（一）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费） 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20％的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。

按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8％。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。

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机关事业单位养老保险缴费比例

机关事业单位养老保险缴费比例如下:用人单位20%，员工个人8%

基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

失业保险：用人单位2%，员工个人1%。

工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。

生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休(二)患病、负伤(三)因工伤残或者患职业病(四)失业(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

事业单位交养老保险比例是多少

1养老金的缴纳比例

首先事业单位缴纳基本养老保险费用是按照月缴纳的，很少存在一次性缴清的情况。单位缴纳养老保险金的占比一般不超过工资总额的，员工缴纳养老保险金的比例为本人工资的。缴纳工资的基数最高不能够超过当地在岗职工平均工资的300%。如果员工的缴费基数超过了当地上年度所有在岗员工平均工资的300%以上的，将不会计入到缴费基数中去，如果是低于当地上年度所有在岗员工平均工资的60%部分的，按当地平均工资的60%来计算个人缴费基数。在教师和护士年终一次性奖金的基本工资提高了10%的部分，将会需要纳入缴费基数中。

2养老金的改革制度

养老金改革制度中，事业单位和机关是同时在进行的，虽然他们两者之间还是有区别的，但退休制度都是相同的，因此在推进改革的制度上并没有很大的阻碍。通过去建立职业年金，能够形成形成多个层次的养老保险体系，在优化事业单位退休人员法人待遇结构时，还能够保持总体的待遇水平不降低。工资改革制度同时也在推进当中，在能够完成个人缴费的同时也能够适当的增加工资，能够减少员工的负担，增强员工工作的积极性，加强缴费的能力。

3养老金的影响及作用

养老保险费用主要是来源于国家、单位和个人三方。养老保险的影响很大，享受人比较多，并且时间较长，费用支出庞大。所以需要设置专门机构，来进行现代化、专业化、社会化的统一管理。也通过建立养老保险制度，来实现新老更替，使得就业结构更加合理化，为老年人提供了基本的生活保障，使老有所养，是对于现在社会人口老龄化的一项重要措施，更加有利于社会稳定，能够激励年轻人进步，激发工作的热情，提高工资标准，增加今后老年生活的保障。

事业单位交养老保险比例是多少