1、人事档案是记录一个人的主要经历、
品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人
职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
在很长的一段时间内，我国现行的
制度还不会取消。档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、
等国家强制推行的福利政策。随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。
2、人事档案挂在你朋友公司不存在着问题，转档跟原挂档单位无关，无须担心。法律上没有规定，
不接受私企转递档案的规定。
《
办法》第二条 人事
是企业组织
的重要组成部分，也是企业
的重要组成部分。它是为贯彻执行
方针、政策是为先贤举能，
，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。
第三条 人事档案是
等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、
品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是
的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司
处人事
集
一管理。
第二十四条 公司员工因辞职、
或被学校解除合同、
除名、开除等，在没收到
处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事
保管；但要从处理决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料
温馨提示：