考市级还是县级公务员

公务员报考单位的层级越高，发展空间也就越好，薪资待遇也就越好。市级和县级公务员区别：工资支付对象不同、工资待遇不同、晋升空间不同。因为市直机关科员级别的配比比较低，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别，但向更往上则比较难。而县区则相反，升科级和副处比较难。

能考市级公务员，千万不要考乡镇公务员，能考省级公务员，千万不要考市级公务员。总之，报考单位的层级越高，发展空间也就越好，薪资待遇也就越好。

市级公务员和区县级公务员有差别，差别如下：

1、工资支付对象不同：市级公务员工资待遇是由市财政支付，而县区公务员由县区财政支付。

2、工资待遇不同：市级公务员的工资待遇普遍比区县级公务员的工资待遇好。大多数的县份财政收入比不上城区，所以工资分配有所不同。

3、晋升空间不同：因为市直机关科员级别的配比比较低，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别，但向更往上则比较难。而县区则相反，升科级和副处比较难。

扩展资料：

市级公务员，公务员分为中央国家机关公务员和地方机关公务员(也就是省、市级公务员)。地方公务员是以各省为单位，省级、自治区公务员招考单位由省、自治区公务员局负责;公务员考核由省委组织部、自治区组织部进行。

国考与省考的不同之处在于:国考的招考单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不能干预，只有有限的辅助管理权。

大城市的公务员和小县城的公务员选哪个

当然是选择大城市的公务员比较好啊，能选择考大城市级公务员，千万不要小城市甚至是小县城、乡镇公务员，能考省级公务员，千万不要考市级公务员。总之，报考单位的层级越高，发展空间也就越好，薪资待遇也就越好，所以，有选择的情况下，选择大的。单单是是论薪资待遇，大城市级公务员待遇肯定比小城市及以下的公务员的多，公务员的基本工资主要在福利待遇、补贴津贴方面，大城市从各个方面来说，都会比小县城的好。而且，一般来说，小县城的财政状况好，那么大城市级也肯定不会差，县级财政状况差，市级也不会好到哪里去。所以，在收入的保障方面，肯定是优先保证了市一级的公务员，才会考虑小县城的公务员。这就是为什么会出现，有的地方有时候县级公务员绩效没有及时发放的原因了。还有一个非常重要的区别，那就是晋升空间。县级主要是正科级单位，事业单位也是正科级，一个县的正科级名额可能都不会超过200个，许多人能在退休前熬到副科级就已经顶天了，事业单位还不如公务员。市级行政单位和事业单位都是正处级别，市级单位的科级干部名额可不是县级单位可比的，发展空间比县区好了不知道多少倍。 市级单位编制多名额也多，即便是一般的领导干部，在退休前晋升为副处也不是不可能，县级单位最多晋升正科就已经很不错了。

是该报考县城公务员还是市里的公务员

市直、县直都是地方政府管辖，只不过单位的隶属级别不同，干部管理权限不同。

对于个人来说，是报考的条件有不同，晋升空间不同。待遇不同。

县市直包括县直和市（县级市）直，市直一般就是指的地级市 。

市直不是垂管部门，建议考市区的，机会多一些。