事业单位被辞退有多难

事业单位被辞退难度较大，一般单位不会轻易辞退编制工。

事业单位被辞退难度大的原因：

1、事业单位人员一旦出现失职或者错误，通常为警告、记过或者降低岗位等相关处罚，更严重的会撤职以及开除，最严重的一种处罚就是开除，只有犯了最严重错误的时候才会使用。

2、只要拥有了事业编制，就属于体制内的人员，只要不犯一下最严重的错误，没有人有权利开除。

3、结合国家有关法律规定，事业人员违犯纪律情节一般的处以警告或者记过处分，情节较严重的，降低岗位等级或者撤职，情节最严重的可以开除。换句话说，只有犯了一些体制内难以容忍的错误，需要担负刑事责任才会被开除。

4、一般来说，平时在工作过程中如果不服从或者不尊重领导，即便领导有再大的权利，再怎么看不惯，也没有开除的资格。

5、在工作过程中消极怠慢，或者非常佛系，只要不犯严重错误也不会被开除，据说不会被提拔或者重用。

事业单位被辞退有多难

事业单位被辞退如下：

因为基本上只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。所以，开除事业编制很难。

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。而且开除一个事业编制的人员，需要报上级部门批准，要开大会研究，要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。被开除的事业编制，全部都是因为违法乱纪被开除的。总的来说，考编不容易，其除也很不容易。只要老老实实干活，不做违法乱纪的事情，没有人能够将你开除，每年想招一个公务员，大把人等着让你挑选，但是想开除一个公务员，不犯错基本是不可能的。

事业编和公务员那个难辞退

都难。

1、公务员一般是不能辞退的，需要有非常合理正当的理由，要辞退一个公务员很难。这些情况公务员会予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

2、事业单位被辞退难度较大，一般单位不会轻易辞退编制工。事业单位被辞退难度大的原因：事业单位人员一旦出现失职或者错误，通常为警告、记过或者降低岗位等相关处罚，更严重的会撤职以及开除，最严重的一种处罚就是开除，只有犯了最严重错误的时候才会使用。只要拥有了事业编制，就属于体制内的人员，只要不犯一下最严重的错误，没有人有权利开除。结合国家有关法律规定，事业人员违犯纪律情节一般的处以警告或者记过处分，情节较严重的，降低岗位等级或者撤职，情节最严重的可以开除。