专项招聘是正式事业编吗

是。事业单位招聘与专项招聘没有本质区别。事业单位公开招聘专项计划是指该事业单位向社会公开招聘所需工作人员而制定的不同于普通计划的行为规划。它具有较强的目的性、专业性和针对性，常由专业人士来完成，常常是业务主管，行政工作人员或者是科研学者主持制定。

专项事业编制人员的基本条件：

1、热爱劳动保障工作，遵纪守法，品行端正，身体健康；

2、三年内未受过党（团）纪、政纪处分；

3、具有国民教育系列本科及以上学历；

4、符合定向用人企业的专业技术要求和所规定的其他条件。

专项事业编制人员的权利待遇：

1、由当地政府人事部门人才服务中心办理专项事业编制”人才派遣手续。

2、试用期一般半年至一年，试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满经考核合格的，继续聘用；并按事业编制人员的有关规定定级提薪。

3、专项事业编制”人才的基本工资、福利参照事业单位同类人员标准，按照合同约定执行；并按事业单位的标准享受养老保险、医疗保险、失业保险和工伤（生育）保险，由人事劳动部门的人才服务中心代办缴纳手续，费用由用人企业和个人按政策规定承担。

4、受聘专项事业编制”人员与有关企业单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

服务基层人才专项是事业编吗

是二类事业单位编制。服务基层人才专项计划不带编制。“基层专项”计划人员服务期满考核合格的，采取考试考察的方式公开招聘为事业单位的工作人员，并统筹到区县直事业单位、镇（街道）事业单位的用人计划组织选岗。招聘为事业单位人员的，试用期一般为6个月。

事业单位公开招聘是正式编制吗

是的，事业单位公开招聘的话一般就是有编制的，也是正式的编制。因为事业单位公开招聘一般是经过当地的人社局组织的，也是经过当地的政府批准的，这种招聘名额一般是有备案的，所以一旦招聘通过，就是可以拥有事业编的，大家不用担心。

不过有些事业单位有时候会通过直招招聘员工，也就是不经过人社局的组织是自己单位单独组织的招聘，这种招聘一般是没有编制的，大家在考事业单位的时候可以注意一下，这种事业单位的员工一般是和事业单位签订劳动合同，而不是事业编。事业单位在编人员和合同工虽然现在提倡同工同酬的，但是在某些方面在编的员工大待遇还是要优于合同工的，这就是大家都想考编的原因，同时在编人员的工作稳定性也更强，而合同工如果合同到期是可以不续聘的，某种成都上来说和企业员工差不多。

事业单位公开招聘考试内容

所以大家如果想要考事业单位还是最好参加事业单位的公开招聘，这种公开招聘比较有保障，考上之后就会有编制，不过这种招聘考试的竞争是非常大的，想要考上并不是那么容易，需要大家付出一定的努力才行。事业单位考试一般分为笔试和面试，笔试考试需要考察的内容比较多，并未事业单位的考试的自主性比较强，不同地区的事业单位考试扥内容可能都不一样，哟肚饿事业单位考试考两科，有的只考一科，有的事业事业单位考试和公务员的考试比较类似，有的也会有差别，具体的考试内容需要以考生报考的事业单位招考公告为准。事业单位面试一般就是结构化面试，可能部分岗位比较特殊会采用其他的面试方式，面试也是各招考单位组织。考生只有通过了笔试和面试的考试才有可能考上事业单位。

事业单位公开招聘是正式编制吗

事业单位公开招聘的专技人员有编制吗

专业技术岗位招聘，是没有编制的。既然是“聘”，就是有期限的，双方就是要签合同的。要想拥有专业技术岗位的正式编制，就必须参加事业单位的公开招录考试。和公务员一样，事业单位工作人员也是“逢进必考”的。其程序是：发布招录公告、报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检，最后录取。所以，专业技术岗位招聘是没有编制的。