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试用期不交五险怎么办

发布时间: 2025-07-29 23:15
精选回答

试用期不交五险(即社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险)是违反中国劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当自员工入职之日起为其缴纳社会保险费。如果在试用期内未交五险,员工可以采取以下措施:

试用期不交五险怎么办

1. 沟通:首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通,了解不缴纳五险的原因,可能是误会或行政疏忽。

2. 提醒:如果沟通后问题未解决,可以正式提醒用人单位,根据法律规定,即使在试用期,员工也享有缴纳五险的权利。

3. 投诉:如果用人单位仍不履行法定义务,员工可以向当地劳动监察大队投诉,请求其介入调查。

4. 诉讼:作为最后的手段,员工可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位补缴五险费用并支付相应的赔偿。

拓展知识:

在中国,社会保险是一项重要的社会保障制度,旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。五险的缴纳不仅关系到员工的即时福利,也关系到其长远的社会保障。例如,养老保险对于员工退休后的生活质量有着直接影响,而医疗保险则能减轻员工因病就医的经济负担。因此,无论是在试用期还是正式工作期间,用人单位都有义务为员工缴纳五险,确保员工的合法权益得到保障。

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