公司试用期不签合同怎么办

如果您在公司的试用期内没有签订正式的劳动合同，这可能违反了当地的劳动法规定。在大多数国家和地区，雇主在员工入职后的一定时间内（通常是试用期开始时）必须与员工签订书面的劳动合同。以下是您可以采取的一些步骤：

1. 与雇主沟通：首先，您应该正式地与雇主沟通，询问为何没有签订劳动合同，并要求尽快签订。可能存在误解或行政上的延误。

2. 查阅劳动法规：了解您所在地区的劳动法律规定，确认雇主的义务以及您作为员工的权利。

3. 获取法律咨询：如果雇主拒绝签订合同，或者沟通没有结果，您可以寻求法律咨询。律师可以提供关于如何维护您权益的专业建议。

4. 劳动监察部门投诉：如果问题仍未解决，您可以向当地的劳动监察部门或相应的劳动争议调解组织投诉，寻求帮助。

5. 准备证据：在整个过程中，确保保存所有与雇主的沟通记录和任何可能证明您工作关系的文件，如工资单、工作邮件等。

拓展知识：

在一些国家，如果雇主在规定时间内未与员工签订书面劳动合同，可能会被视为自动转为无固定期限的劳动合同，这通常会给员工带来更多的保障。此外，雇主可能还会因为违反劳动法规而面临罚款或其他法律后果。因此，了解您所在地区的具体法律规定对于保护自己的权益至关重要。