什么是996

“996”是一种工作制度，指的是工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天的情况。尽管这种工作制度在某些公司中很常见，但是它引起了广泛的关注和争议。一些人认为，这种工作制度过于劳累，会导致员工身心俱疲，并有可能导致健康问题和工作效率的下降。因此，破除“996”工作制度已成为许多人的共同目标。

破除“996”工作制度的难点可以分为以下几个方面：

1法律难题

“996”工作制度是否合法是一个值得讨论的问题。根据中国劳动法，每周工作时间不应超过44小时，超过这个时间应按照加班制度支付加班费。但是，对于一些高科技公司和初创企业，他们通过签订“自愿加班协议书”等方式，来规避这些法律要求。因此，破除“996”工作制度需要政府出台更加明确的法律法规，并加强对违规企业的监管力度。

2文化难题

在某些企业中，加班被视为一种“奋斗精神”的象征，以及对企业的忠诚度和工作热情的表现。员工在工作中经常受到压力和期望，他们感到需要长时间工作才能完成任务，否则就会被认为是不尽职的表现。因此，破除“996”工作制度还需要改变这种文化氛围，让员工有更加合理的工作时间，并且不会因为拒绝加班而被歧视或排挤。

3企业管理难题

许多企业在实施“996”工作制度时，往往没有考虑员工的身心健康问题，只关注项目进度和完成任务。他们没有设立合理的加班制度，也没有提供健康和生活上的支持，如健身房、餐饮服务和心理辅导等。因此，破除“996”工作制度还需要企业改变管理方式，考虑员工的全面发展和健康，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

4员工权益难题

在某些企业中，员工的工资水平较低，无法拒绝“996”工作制度，他们不得不接受长时间工作的安排。这种情况下，他们的劳动权益和生活质量都受到了严重的影响。因此，破除“996”工作制度需要提高员工的权益保护，确保他们的合法权益得到充分的保障，包括工资、加班费、工作时间等。同时，政府、企业和社会组织需要提供更多的支持和资源，帮助员工维护自己的权益。

5产业结构难题

“996”工作制度在一些高科技行业和初创企业中比较普遍，这些企业往往有着快速发展和竞争激烈的特点。这种竞争压力和市场需求，使得企业必须采取更加激进的工作方式来保持竞争优势。因此，破除“996”工作制度还需要调整产业结构，建立更加健康和可持续的发展模式，避免过度竞争和劳动强度。

总的来说，破除“996”工作制度是一个复杂和长期的过程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。在政策上，需要完善劳动法律法规，加强对违规企业的监管力度，提高员工的权益保障。在文化上，需要改变加班文化，让员工有更加合理的工作时间，并提高他们的生活质量和工作满意度。在企业管理上，需要考虑员工的身心健康问题，提供更好的工作环境和福利待遇。在产业结构上，需要调整产业结构，建立更加健康和可持续的发展模式，避免过度竞争和劳动强度。只有各方面共同努力，才能破除“996”工作制度，让员工有更加健康和平衡的工作与生活。

996是什么意思

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化  。

2016年10月，58同城率先爆出使用996工作制度，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的996工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

词语解释

996指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了2019年度十大网络用语，996位列其中。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。  2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的2019年度十大网络用语。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在网上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

加班文化

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。

不管是996，还是007，都是违法行为，8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

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