舞蹈候选人的出路很多,包括舞蹈教师、专业艺术团演员、舞蹈编导、系统内的宣传人员、开设舞蹈培训学校等。舞蹈候选人的就业方向非常广泛。
1、 老师
1.大学教师。对教育和专业有很高的要求。资源就是优势。
2.中小学教师。它分为四种类型:有编舞的舞蹈教师、没有编舞的舞蹈教师、有编舞的音乐教师和没有编舞的音乐教师。
编舞具有教师资格证书;一般来说,对学历有一定的要求,至少本科以上学历。大城市可能需要211和985等著名学校;专业卓越;能够通过系统内的招聘。非舞蹈老师。重视专业而不是教育,但良好的教育更有利。
乐队音乐老师。具有教师资格证书;整体招聘人数超过舞蹈教师,大部分中小学招聘音乐教师;它不仅要擅长舞蹈,还要擅长声乐和器乐;对舞蹈有较高要求的学校将具有优势;能够通过系统内的招聘。非编辑音乐教师。重视专业多于重视教育,但受过良好教育相对更有利;一般来说,私立学校会招收专业学生,而舞蹈专业并不是特别占主导地位。
3.幼儿园老师。幼儿教师有更多的优势。
4.培训机构教师。专业性强,经验丰富,价格低廉,优势明显。
2、 演员
1.专业艺术团演员。专业且经验丰富。艺术学院有更多的优势。
2.商业演员。渠道是优势。
3、 编导
创新能力突出。优秀的作品、渠道和网络资源是优势。
4、 系统内的人员
1.公共机构。少年宫、文化中心、团体艺术中心等需要通过公共机构招聘。资源就是优势。
2.公务员。系统内部分单位将招聘需要通过公务员录用考试的宣传人员、文艺骨干、编辑、导演等。资源就是优势。
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