1、负责本公司目标人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部门潜在人才需求和实行培训计划;
3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
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