您好，1. 提出申请：员工向原单位提出调动申请，说明原因和调往单位，并提交调动申请表和相关证明材料。
2. 审批程序：原单位领导对员工的调动申请进行审批，并报送上级单位审批。
3. 上级单位审批：上级单位对申请进行审批，如涉及涉密资料或需要安全审查的情况，需要安全机关进行审查。
4. 同意调动：经过审批并同意调动后，上级单位将调动批复下达给原单位和调往单位。
5. 签订协议：员工与调往单位签订协议，确认调动的具体事项，包括调动时间、工作职责、薪酬待遇等。
6. 离职手续：员工向原单位提交离职申请，并完成相关离职手续，如办理工资结算、社保转移等。
7. 入职手续：员工到达调往单位后，需要完成入职手续，包括办理入职手续、签订合同等。
8. 工作安排：调往单位根据员工的情况和工作需要，安排员工的具体工作任务。
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