都要申报了关于残保金的这些事你还不知道

八九月是大部分地区进行残保金申报的日子，最近这件事可是难坏了会计小王。

为什么要缴纳残保金 残保金是哪些企业应该缴纳的 又该怎样计算申报 申报表需要填写那张呢 全都是问号 今天就好好来说说残保金的那些事，大家看完记得抓紧申报哈~01残保金的全称是残疾人就业保障金，是向未按照规定安排残疾人就业的企业征收的一种资金。这部分的资金被征收之后，再被用来帮助残疾人进行职业培训、方便他们就业和自主创业的。一般来讲残保金的征收的对象主要是安排残疾人就业的比例低于企业在职职工人数的1.5%的企业。但是部分省市也有特殊规定，比如河南省的最低比例就是1.6%。大家如果拿不准这件事情可以向当地的税务机关咨询一下。残保金按年来计算，次年进行申报，征期一般是由各地自行决定。如果在次年申报时发现前一年企业成立没有满一年的，按照实际的进行申报。如果是企业新成立不足一个月的，不需缴纳残保金。残保金征政策发生了哪些新变化 为更加清晰一些，深空网给用思维导图总结了一下：02对残保金有了一个宏观的了解，接下来就详细讲讲今天的重头戏申报、缴纳、计算~1、残保金的申报、缴纳主要分为两大步：一企业需要所在地规定的申报时间里，先到残疾人服务机构申报自己上一年度安排残疾人就业的情况，之后由残联对申报情况进行核实。如果没有在规定时间内进行申报，就视为没有安排残疾人就业。审核时，不要忘记带上相关资料。二在审核完成之后，要在规定时间内到主管的税务机关进行申报，并缴纳残保金。企业还需要填写《残疾人就业保障金缴费申报表》。注意：启用了新的《残疾人就业保障金缴费申报表》听上去好像又是要跑很多地方才能完成，好累!为了方便大家，各地已开通网上申报功能，大家可以通过电子税务局的【我要办税】进行申报。

2、残保金的计算计算公式如下：小贴士①在职职工人数a、必须是在编人员或者与企业签订一年以上(包含一年)劳动合同(服务协议)的人员b、倘若是季节性用工，则要折算成为年平均用工人数c、若是劳务派遣员工，则是需要派遣方和接收方通过签订协议协商一致后，将其中的一方的在职职工人数，另一方不能再行计算d、相关计算公式如下：②实际安排的残疾人就业人数a、除了在编人员外，与企业签订一年以上(包含一年)劳动合同(服务协议)的人员还要符合额外的三个条件：

①在就业年龄段内;②实际工资不能低于当地最低工资标准;③足额缴纳社会保险b、各企业的实际安排的残疾人就业人数还需要各地的残疾人服务机构审核，核定后出具确认书，并提供给相应税务机关。

③在职职工平均工资a、在职职工平均工资等于上一年的在职职工工资总额÷在职职工人数b、若在职职工平均工资小于等于当地社会平均工资2倍的，按实际平均工资缴纳残保金;大于当地社会平均工资2倍的，按照社会平均工资缴纳残保金。说了这么多，下面给大家举个例子北京市大咖企业在职职工人数300人，经过当地的残联审核后确认实际安排的残疾人就业人数是4人，上年应发工资总额是1200万元，该企业需要缴纳的残保金是 ①确定残疾人的安置比例：4÷300=1.33%，属于1~1.5%的征收范围②计算在职职工平均工资：

1、200÷300=4万元