半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。它包含两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可在面试过程中讨论需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同工作类型设计不同问题表格。半结构化面试结合了非结构化面试和结构化面试的优点。它具有双向沟通性，使得面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息。同时，这种面试形式既保持了内容的结构性，又兼具灵活性，可以根据实际情况进行适当调整。在半结构化面试中，面试过程或程序、面试试题以及面试结果评判都具有一定程度的结构化。这有助于确保面试的公平性和客观性，同时又不失灵活性，使得面试官能够根据被试者的回答进行深入的探讨和了解。总的来说，半结构化面试是一种兼具结构性和灵活性的面试形式，能够充分展现被试者的真实能力和素质，因此在现代招聘过程中得到了越来越广泛的应用。
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