人力资源管理需要学习劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障、行政管理、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、,组织理论、工作分析等。
人力资源管理不仅要考虑组织目标的实现,还要考虑员工的个人发展,强调组织目标的实现和个人的全面发展。
人力资源管理部门作为支撑企业正常运转的核心组织,承担着一系列充分激发人才潜能的工作流程。除了招聘,还包括员工培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医疗保险、社保等),甚至整个公司企业文化的塑造。
在本科阶段,学校将开设相关专业课程,帮助学生了解上述方面,并安排实习,提高学生的专业技能。此外,学生还需要学习企业经营的规律,接触一些金融课程。同时,还涉及到本专业的相关法律、心理学、统计学等知识。
行政管理与人力资源管理交叉,两个专业非常相似。然而,这也是管理。人力资源管理侧重于学会与人打交道,而行政管理则侧重于学会管理事物,如办公设备、办公场所、车辆、会议、前台等。
主要考验的是人力资源经理。
优点:本科出来就能找到工作,工作更稳定,工作环境更舒适,有人称之为“养老工作”。缺点:起薪低,琐事多,毕业后进入小公司积累经验。
在就业方面,人力资源管理专业是:大众化、毕业生规模化、社会需求量大;
就业率排名第19位,相对较高;工作满意度排名第22位,非常高;
毕业工资水平排名第82位,相对较低;工作三年后,工资涨幅排名第19位,处于平均水平;
毕业后最热门的行业是互联网运营和搜索引擎、其他金融投资和房地产开发;
毕业后,最热门的职位是招聘专职人员、其他各类人力资源、培训及劳动关系专职人员、人力资源助理;
适合人力资源管理专业的学生:高中语文、数学、英语都可以;性格上,头脑灵活,聪明自信,不安,乐观进取。
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