人力资源要学哪些科目

人力资源专业的课程有三类，主要课程、公共基础课程、专业课程。 具体如下：

 1、主要课程：包括《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、《会计学》、《财务管理》、《市场营销》、《西方经济学》、《经济法》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动经济学》； 

2、公共基础课程：包括《毛泽东思想概论》、《马克思主义哲学原理》、《邓小平理论概论》、《当代世界经济与政治》、《思想道德修养》、《法律基础》、《大学英语》、《大学体育》、《微积分》、《线性代数与空间解析几何》、《概率论与数理统计》、《计算机文化基础》、《计算机技术基础》、《统计学原理》、《会计学原理》、《管理学》、《经济学原理》、《市场营销学》； 

3、专业课程：包括《劳动经济学》、《组织行为学》、《人力资源管理概论》、《企业文化》、《社会保障学》、《行政管理学》、《财务管理》、《战略管理》、《管理信息系统》、《经济法》、《电子商务概论》、《项目管理》、《组织理论与工作分析》、《人力资源选聘与测评》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《职业生涯管理》、《市场调查分析》、《电子政务概论》、《保险学原理》、《劳动法学》、《领导科学》、《管理沟通》、《管理决策学》、《人力资源战略与规划》、《人力资本管理》、《劳动关系管理》、《人力资源管理信息系统》、《组织变革与组织开发》、《国际人力资源管理》、《客户关系管理》、《旅游管理》。 人力资源专业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、猎头类公司猎头等。