事业单位招聘时对应聘者进行体检，主要是为了确保应聘者符合聘用标准，并保证工作时的安全性和稳定性。血压是体检中的一项指标，过高或过低都可能影响到工作的开展和安全。血压高并不一定就不合格，最终结果还需要综合考虑其他指标。
如果应聘者血压略偏高，医生可能会建议合理调整饮食、增加体育锻炼等预防高血压的措施。
对于血压高较为严重的候选人，招聘单位可能需要进一步评估其身体状况以及对工作的适应性。
因此，血压高并不是绝对不合格的因素，而要根据个人身体状况和招聘单位的要求而定。
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