当然不是
我们首先要知道无领导小组面试到底要考核我们什么能力：
1. 遇见陌生问题的分析能力
现场拿到一个案例，如何抽丝剥茧地理清思路，并运用自己过去的积累大致形成自己的想法
2. 在陌生团队中如何表达自己
有的人一肚子好想法但开不了口，一说就结巴或者表达不清，有的人表达能力是可以，但表达方式有问题，团队成员不能接受，这样的人以后在工作中也会被同事排挤和嫌弃，自然也要注意
3. 如何推动团队工作效率
自己能思维清晰，表达得当还不够。
在团队中，你是一个领导者，也就是带领团队前进的？
还是一个支持者，能够很好配合团队工作的？
还是一个辅助者，能够帮主力成员查漏补缺的（比如无领导面试中的计时者，表面看来可能没有给讨论带来很多有价值的思路，但对整体任务的完成作用不可或缺）？
还是一个耗费者，正经意见给不出，还老打岔拖团队后腿的？
所以，只要关注到了这三点，将会大大提升我们在无领导面试中的表现，也很容易和其他面试者拉开差距。
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