年度考核表中的奖惩情况应该详细、客观地记录员工在一年内表现突出的方面和犯错的情况。
奖项包括获得的奖励、表彰或提升等称号，而惩罚则包括接受的警告、行政制裁或降职等处理措施。
这些奖惩情况既是表现出员工在工作中的能力和成绩，也是评估其道德品质和责任心的指标。
这样做不仅能提高员工的积极性和责任感，也有助于公司更好地管理人才，实现团队协作和发展。
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