1. 医院的合同工招聘也要考试是为了筛选出最适合岗位的人才。2. 医院是一个专业性很强的机构，需要招聘具备一定专业知识和技能的人才。通过考试可以评估应聘者的专业水平和能力，从而筛选出最适合岗位的人才。此外，考试还可以提高应聘者的竞争力，促进其自我提升和发展。3. 具体来说，医院的合同工招聘考试通常包括以下步骤：- 笔试：主要考察应聘者的专业知识和基本能力，如医学基础知识、语言表达能力、逻辑思维等。例如，招聘一名药剂师的岗位，笔试内容可能包括药学基础知识、处方审核、药品配制等。- 面试：主要考察应聘者的综合素质和个人能力，如沟通能力、团队协作能力、职业素养等。例如，招聘一名护士的岗位，面试内容可能包括病人护理经验、团队合作经验、职业道德等。- 技能测试：主要考察应聘者的实际操作能力，如手术技能、急救技能、医疗器械操作等。例如，招聘一名手术室护士的岗位，技能测试内容可能包括手术器械的使用、手术准备、手术后处理等。通过以上步骤的考核，医院可以筛选出最适合岗位的人才，提高医疗服务的质量和效率。
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