首先我们要知道EAP是什么。众所周知，EAP是“员工援助计划”的缩写。是企业为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。
主要是是从人的角度去帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。
如果企业想得到以上收益，就势必要引进EAP项目，也就少不了EAP专业人员介入，企业需要EAP执行师来负责EAP项目。
同时专业的EAP服务提供商更需要EAP执行师到企业中去支持企业，为企业员工服务。2010上海世博就引进了EAP服务。 目前在“一致心理”学习EAP的大部分是心理咨询师、HR、培训师还有企业管理层。 越来越多企业开始重视EAP，特别是重视企业文化，重视员工关怀的人文企业，越来越重视EAP的必要性。
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