1、看报考条件
许多人都向往着待遇好、工作环境舒适、离家近的学校。条件越好的岗位竞争激烈，因此建议在能接受的范围内多报名几个地区，不要把鸡蛋放在一个篮子里。
2、看面试比例
基本按照1：2或者13确定面试人数。如果复习时间短，认为笔试不占优势的考生，可以选择进入面试比例较高的岗位；如果面试能力很强，可以选择进入面试比例较低的岗位。
3、看笔试内容
教师招聘考试笔试一般有三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识，或者几个考试科目结合起来。考试科目不同，也说明考查的方向也是不同。建议考生根据擅长的科目进行报考。
4、学科岗位选择
数语英等公共学科每年都会有很多人报考，竞争较激烈；音体美幼学科一般在面试时有技能测试，报考人数相对少一些，竞争稍小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，要求国家级证书，有证书的人少，竞争会小一些。
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