教师岗位聘任和聘用是两个不同的概念，它们在含义和侧重点上有所区别。教师岗位聘任指的是学校或教育机构根据教学需要，向符合条件的教师发出聘书，聘请其担任特定岗位的工作。聘任通常侧重于专业能力和教学水平的考量，被聘任的教师往往需要具备相应的教师资格和教学经验。聘任过程通常包括公开招聘、面试、试讲等环节，以确保聘用到合适的人选。教师聘用则是指学校或教育机构与教师之间建立的一种劳动关系。聘用通常是在双方自愿的基础上，通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务。教师在聘用期间需要承担一定的教学任务和其他工作，同时享有相应的工资、福利待遇等权益。聘用过程通常需要遵循相关的劳动法律法规，确保双方的合法权益得到保障。总之，教师岗位聘任主要关注的是教学需要和教师能力的考量，而教师聘用则更侧重于劳动关系的管理和保障。在实际操作中，聘任和聘用往往是相互关联的，被聘用的教师需要符合一定的条件和标准，而最终的聘用合同也需要明确岗位工作内容和薪资待遇等条款。
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