入职前的体检属于一般的身体检查，只不过和单位工会每年组织干部职工福利体检的性质不同，更加侧重于对拟录用对象的身体检查，看起身体状况是否符合录用要求，是否存在不具备录用条件的情况，并按照拟录用人员的体检结果作出录用或者不予录用的决定。
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